11第十一章新凯恩斯主义经济学.ppt

　　假定企业厂商的生产函数为： Y=sF(L) (20) 　　其中，Y是产出或收益，s为随机变量，其取值代表了经济的“状态”，反映了随着经济状态的变化而引起的劳动生产率的变化。 　　如果把厂商支付给工人的工资WL视为成本，则厂商的利润函数可以表示如下： p=Y-WL=sF(L)-WL (21) 　　在这里，W 被看成是参数（单个厂商行为不影响市场的工资水平），厂商选择适当的就业量L使利润达到最大。用利润函数P对就业 L 求导并令其为0，即得到企业利润最大化的一阶必要条件： sF(L)=W (22) 　　等式左边为劳动的边际产量，这里s的变化也意味着劳动边际产量sF(L)的变化。公式(22)表明：为了使利润达到最大，厂商所雇用的劳动量L必须使劳动的边际产量恰好等于其实际工资。如果sF(L)W，表明增加雇用劳动量所增加的边际产量大于其所增加的成本，则可以通过增加对劳动的雇用量来增加利润；如果sF(L)W，表明可通过减少对劳动的雇用量来增加利润。 　　将这种关系用图形表示，即是一条向右下方倾斜的劳动需求曲线，由于它与劳动的边际产量曲线是同一条线，可用sF’ (L)表示。如图11-4所示。 W L O E W0 K（L） sF（L） L0 L2 L1 图11-4 均衡就业水平 　　把上述工人的效用最大化条件和企业的利润最大化条件合并在一起，即可得到劳动市场的工资—就业模型： (23) K’(L)=W sF’(L)=W 　　模型的解就是图11-4中劳动需求曲线和劳动供给曲线的交点E。与E点对应的 W0 和 L0 就是模型的均衡工资和就业水平。公式中消去 W 得到： K(L)= sF(L) (24) 　　公式(24)表示了最优就业量的社会效率条件，即劳动的边际负效用等于劳动的边际产品,即K(L)=sF(L)。如果实际的就业量为L1L0，则劳动的边际负效用大于劳动的边际产量，即K(L)sF(L) ，应减少就业量。如果实际的就业量为L2L0，则劳动的边际负效用小于劳动的边际产品，即K(L)sF(L) ，应增加就业量。 　　用无差异曲线来表示工人的效用函数，用等利润曲线来表示厂商的利润函数，两条线的切点代表了整个社会的最优就业状态。如图11-5所示。 　　 图11-5中 V 表示无差异曲线，其位置越高代表的效用水平越高。如就业量L不变，增加W无差异曲线向上移动；π表示等利润曲线，其位置越低则代表的利润水平越高。如就业量L不变，降低工资W，等利润曲线向上移动。 L0 W L O DL SL V V0 V1 ? 0 ? ? 1 a b c e d W0 V1V0V ? ?0?1 图11-5 最优就业点 　　图中任何一点都代表了一个实际工资W与就业水平L的组合。假定效用函数和利润函数是连续的，则图中任意一点都有一条无差异曲线和有一条等利润曲线同时经过，并在这一点上相交或相切。如果工资—就业组合是处在无差异曲线与等利润曲线的交点上，则不是最优的组合，因为仍有提高经济效率的余地；如果所选择的工资—就业组合恰好位于无差异曲线与等利润曲线的切点，则满足了K(L)= sF(L)的条件，因而是最优的。 　　在隐含合同中，厂商愿在萧条时支付高于劳动边际产量的工资作为应付工人失业的一种保险。作为交换条件，为了实现最大利润目标，厂商可以解雇或重新雇佣这些工人。因此，劳动市场上的工资粘性使厂商根据经济变动调整雇员数量，从而导致就业的波动。 二、效率工资理论 　　效率工资理论认为，实际工资的高低影响工人的生产效率，而工人的生产效率又会影响企业厂商的利润。因此，厂商愿支付高于生产效率均衡工资，使劳动市场不能出清，从而出现失业。 　　1.效率工资的决定 　　效率工资是按照厂商最大利润原则来决定的。工资上升的结果是应聘工人结构的变化：高效率工人所占比例上升，低效率工人所占比例下降。这意味着整个应聘工人平均效率的上升。反之则相反。由此厂商愿支付的工资水平与工人的平均效率呈同方向变化的关系。但随着工资率水平的不断提高，工人的生产效率提高的速度会越来越慢，即工资增加对平均效率的影响是递减的。这种关系可用图11-6表示。 　　图中横轴W为工资水平，纵轴e为工人的平均效率，(W–e)为工资—效率曲线。工资—效率曲线向右上方倾斜，表示工人的平均效率随着工资的提高而上升。曲线凹向原点，表明工资变动对平均效率的影响是递减的。 图11-6 最优工资效率 O W Wm W* e* w–e e 切线 直线 如果把总剩余部分 A+B+C+D+E 看成是社会福利，则表明价