女性人力资源开发.doc

摘 要 女性在当今社会起着越来越重要的作用，女性人力资源开发也成为当今一个热门议题。但受各种因素的影响，我国女性在就业和自身人力资源开发方面存在着在就业中处于弱势地位、人力资本存量低于男性、技术水平较低、就业机会不平等等问题。本文分析了女性人力资源优势、开发女性人力资源的必要性、女性人力资源开发的制约因素。并从完善国家法律、法规，大力发展教育，提高女性自身的自信意识等方面提出解决我国女性人力资源开发不足问题的对策。 关键词 女性人力资源；人力资源开发；人力资本存量 Abstract The female play a more and more important role in today’s society, feminine human resource development also become a popular topic. However, Chinese women face the following difficulties in the aspect of employment and self-development of human resource, in the disadvantaged position of employment, lower human capital storage quantity, lower level of skills, unfair employment opportunities and so on. This thesis makes the analysis of the advantages of feminine human resource, the necessity and the constraints of developing feminine human resource. Further more, put forward countermeasures from the aspect of perfecting state laws and regulations, vigorously develop education, enhance the awareness of self-confidence and so on. Key words: feminine human resources; human resources development; human capital storage quantity 目录 摘 要 1 Abstract 2 引言 4 1 概述 5 1.1 人力资源及女性人力资源内涵 5 1.1.1 人力资源内涵 5 1.1.2 女性人力资源的内涵 6 1.2 女性人力资源的主要特征 6 1.2.1 女性人力资源具有时效性 6 1.2.2 女性人力资源具有主观能动性 6 1.2.3 女性人力资源具有双重性 6 1.2.4 女性人力资本具有持续性 6 1.2.5 女性人力资源具有协调性 7 1.2.6 女性相对男性特有优势 7 1.3 女性人力资源开发的现实意义 8 1.3.1 对经济可持续发展的作用 8 1.3.2 对人口可持续发展的作用 8 1.3.3 优化人力资源配置 9 1.3.4 充分体现人本管理的重要思想 9 1.3.5 使企业产生良好的社会效益 9 1.3.6 衡量出一个民族的整体素质 10 1.3.7 推动经济发展 10 2 女性人力资源开发存在的问题 12 2.1 法律、法规、政策不够健全 12 2.1.1 法律、政策不健全导致女性成为就业弱势群体 12 2.1.2 人才领导机制不健全 14 2.1.3 法律、政策不健全导致就业性别歧视 14 2.2 女性人力资本存量低于男性资本存量 16 2.2.1 教育培训机会较少 16 2.2.2 技术水平较低 17 2.3 女性缺少自信和较低的成就动机 18 2.3.1 传统文化的负面影响 18 2.3.2 家庭不良因素的制约 19 2.3.3 女性自身信心不足 19 3 女性人力资源开发对策 20 3.1 建立健全政策法规及会保障制度 20 3.1.1 健全女性人力资源开发的法律保障体系 20 3.1.2 优化女性人力资源开发的社会环境 21 3.2 发展教育提高女性文化素质 22 3.2.1 增加教育投入提高女性人力资源素质 22 3.2.2 加强教育培训，建立终生教育体系 22 3.3 增强女性自身的进取拼搏自信意识 23 结论 24 致谢 25 参考文献 26 附录A 27 附录B 31 女性人力资源开发对策研究 引言 21世纪的一个显著特点，就是经济和社会赖