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关于对改进企业思想政治工作思索 　　摘 要：在建立社会主义市场经济体制过程中，随着企业改革的推进和进一步深化，企业思想政治工作如何适应经济发展的新形势，如何开展和改进企业思想政治工作，如何发挥其应有的作用，在本文做了详细的探讨。 关键词：煤炭企业 思想政治工作 探讨 中图分类号：D422.62 随着企业改革的逐步推进和各类新型经济组织不断涌现，使企业思想政治工作的对象、领导体制、工作内容、活动方式以及工作环境都发生了很大变化，为新形势下加强和改进企业思想政治工作提出了新的课题。 一、当前企业思想政治工作的现状 从总体看，大部分国有企业、由国有企业转制的企业以及一些新兴企业，都把对职工的思想政治工作融入到企业生产经营活动之中，促进了企业改革与发展，优化企业经营管理，维护社会稳定。 1、企业加强思想政治工作的主要做法和特点：一是靠加强企业文化建设去教育职工。经济效益和公众形象比较好的企业，把强化企业文化建设作为加强改进思想政治工作的物化形式，通过树立企业形象，活跃企业文化生活，打造企业知名品牌，塑造优良企业整体形象等手段，全力培育企业文化。二是靠管理者的人格力量去影响职工。在一些企业中，无论是效益较好的厂，企业员工对企业的经营和发展前景，都充满了信心。其主要原因是认为目前企业领导者值得信任，有能力、有办法带领企业发展。这主要是由于领导者的人格力量和能力影响了职工，带动了职工，换来的是职工对企业、对领导的忠诚和信任，对企业的真诚回报。三是靠严格的制度和经常性的教育去管理职工。加强职工思想政治工作靠制度约束，靠教育管理是大部分企业形成的一致共识，这些企业制度严格，经常性的教育管理到位，使职工能够严格遵循和恪守企业各项规章制度，主动自觉地接受企业教育和管理，保证了企业职工队伍相对稳定，人心思齐，能以极大的热情投身到企业生产经营活动之中。 2、目前企业思想政治工作存在的突出问题：现阶段加强和改进企业思想政治工作面临的问题很多，也十分复杂。（1）从企业思想政治工作的定位看：一是地位不明。主要是企业思想政治工作应该处于什么地位不明确。二是概念不明。主要是对什么是新时期思想政治工作理解不透，认识不清，甚至无意识做了大量思想政治工作，但并不知晓。三是责权不明。由于部分企业的基层党组织建设相对滞后，使得一些企业出现了思想政治工作“断层”，企业思想政治工作，应该做什么等问题不够明确。（2）从企业思想政治工作的效能发挥看：目前企业思想政治工作存在明显淡化和削弱现象。一是不重视。主要是部分企业领导认为，职工收入增长了，思想问题自然就解决了；思想政治工作与业务部门和人员无关；政工人员不能创造财富。二是不适应。主要是传统的企业管理和教育职工的方式方法滞后于现代的企业体制，企业领导者的权力受人情影响大。三是不会做。主要是目前企业的政工人员整体素质不高，观念更新较慢，不适应新时期思想政治工作发展要求。四是没人做。一部分企业领导认为，现代企业要按所谓国际惯例行事。因而不适当地减并政工机构，消减政工人员，政工干部由行政人兼任，存在一个人身兼数职，平时忙于事务，无暇顾及思想政治工作。 二、加强和改进新时期企业思想政治工作的几点思考 加强和改进企业思想政治工作需要坚持与时俱进，开拓创新，不断赋予企业思想政治工作时代内涵，提高实效性和感召力。 1、深化认识，转变观念，摆正和认清新形势下加强和改进企业思想政治工作的地位和价值。一是加强和改进企业思想政治工作是实践”三个代表”重要思想的需要。企业不仅是物质财富的创造主体，也是先进文化的承载者和传播者。由于市场竞争形势不断加剧，企业生存和发展将面临着更加严峻的考验，它需要思想政治工作来稳定人心，鼓舞斗志；需要思想政治工作来凝聚力量，激活潜力；需要思想政治工作来提供精神动力、智力支持和思想保证。二是加强和改进企业思想政治工作是形势任务发展的需要。随着我国加入WTO，我们的企业将直接处在一个大开放、大接触、大竞争的大环境之中，不仅为我们企业的发展带来了压力和挑战，也为开展思想政治教育带来了压力和挑战。三是加强和改进企业思想政治工作是深化企业改革的需要。伴随改革的不断深入，经济结构的不断调整，经济成份和经济利益、社会生活方式、社会组织形势、就业岗位和就业方式“四个多样化”日趋明显，将不断加剧和引发企业改革过程中的矛盾和争执，由此带来的也将是企业职工的认识偏见和行为偏差，都能激起社会种种不稳定因素。 2、明确目标，创新方式，确立和形成新形势下加强和改进企业思想政治工作的方法和途经。思想政治工作能否取得实效，关键是方法问题。必须抛弃不适时宜，不切实际的做法，归纳借鉴和总结提炼现实的有效形式并加以创新。建立一个平等的信息沟通、情感交流的工作平台。二是活载体。加强和改进思想政治