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关于工会工作创新工作思路实践与思索新的历史时期赋予工会工作新的历史使命，在现代企业制度中，工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。求真务实开展工会工作：创新是灵魂，坚持立党为公、服务民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观；创新必须务实，必须真心真意、脚踏买地，必须追求内容和形式的完美。 工会工作的创新基于三点。首先，企业改革实际上就是一种创新。工会工作适应企业的发展，必须赋予其新的内涵，从而与企业机制的变化同步。其次，在新机制下，找到工会工作的立脚点，不创新不行。 那么工会工作如何创新呢？通过自己的工作实践和对工会工作的不断思考，我认为主要有这样几个方面。 第一，以创新发展为动力，围绕企业中心工作，服务大局，以有为实现有位。 只有讲求经济效益企业才能不断壮大和发展，因此工会要关心和维护员工的切身利益，必须关心企业的兴衰，企业的兴衰又与公司的生产经营和后续发展息息相关。为此，工会的一切工作，都要紧紧围绕公司的各项重点目标展开，把关心企业的命运与关心职工的利益等同起来，教育职工爱厂如家。在职工中开展以安全生产为基础，以提高经济效益为中心，以技术创新为龙头提合理化建议、班组管理、劳动保护工作，调动职工群众的工作积极性和创造性，推动了企业各项工作更好地开展。 第二，强化企业民主管理，适应社会经济的发展。 员工群众的积极性是企业兴旺发达的源泉。员工的积极性来自对其主人翁地位的尊重，因此强化民主管理是企业的一项重要工作。首先要使广大工员认识到，不管企业机制如何变化，员工的主人翁地位没有变，无论什么样的改革，没有员工的支持和参与，都是不能成功的；其次要把民主管理的重点放在深化企业改革、转换经营机制、促进企业发展上。 第三，将建设职能赋予新内容，求实创新地将竞赛活动做精做活。 把组织职工进行劳动竞赛分成几个阶段，改变为竞赛而竞赛的倾向。首先，在竞赛之前先营造气氛，工会用重奖吸引员工参赛，提高职工参与竞赛的兴趣。比赛中获胜的人，总是少数，多数人只能是参与。此时，工会应抓住员工想拿奖不服输的心理，给予适当的引导与鼓励。不但帮他们分析找差距，还要帮他们弥补差距。其次，注重竞赛活动的发动和宣传，每名职工都明确自身在竞赛活动中的角色，把竞赛活动搞活。同时，乘职工的兴奋点还未过，立即组织职工进行培训。此时职工一定具有非常浓厚的学习兴趣。这样，不仅实现了劳动竞赛，同时通过竞赛、培训提高了员工的技术素质，竞赛的目的就实现了。 第四，主动参与企业的改制、改革，充分发挥审议权和建议权。 这种参与包括这样几个方面。首先要充分发挥职工代表大会的作用。《企业法》中明确规定职代会是企业最高权力机关，企业重大决策要经职代会讨论通过方可实行。依照《公司法》，董事会、股东会对企业经营具有决策权，除未涉及职工切身利益，可不经职代会讨论。尽管在议事规则上，发生了重大变化，也并不意味着职代会名存实亡。职代会还有审议权，建议权，要充分发挥这两项权利，通过这两项权利反映职工的呼声，帮助企业科学的决策。其次，主动团结鼓励职工，以积极的姿态从事生产，从事管理。不管企业如何变化，其产生的效益对国家有利，对企业有利，对企业的员工有利。因此，要引导职工树立与企业同舟共济的思想，努力工作，实现企业的既定目标。 第五，把教育职能的内涵扩大，帮助企业建设一支高素质的职工队伍。 在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高员工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与公司发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。工会组织开办各类业余专业的训练班是一种可行方式方法，职工通过学习考试，提高了自身的业务理论水平和综合素质，提高适应新形势的能力。 第六，加强职工思想引导作用，培育员工企业核心价值观。 一方面，通过形式多样的宣传教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。从市场经济、知识经济时代对职工素质的新要求，教育引导职工认清形势，树立以效益保权益的观念，在竞争合作中实现企业的和谐发展。要讲企业与职工的“