海洋王职业发展通道培训教材-研发.ppt

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职业发展通道介绍—(研发系统) 海洋王职位族设计 合理区分职位序列 根据经验及先进企业的做法,结合实际情况,海洋王职位族设计如下: 海洋王技术职业发展通道 * 深圳海洋王投资发展有限公司 机密 任职资格标准介绍 技术序列职业发展通道 职业发展通道管理及认证 目录 任职资格标准的CBC模型 贡献 contribution 行为 behavior 能力 competence 知识、技能 素质 专业行为 职业规范 专业成果 团队成长 基础 过程 结果 任职资格标准介绍 技术序列职业发展通道 职业发展通道管理及认证 目录 0 4 2 仓储 … PMC IT 财务 市场 实验 工艺质量 生产 职能 工人 行政后勤文秘 人力资源 销售 研发 经营 操作序列 事务序列 1 3 5 专业序列 营销序列 技术序列 管理序列 职位序列 级别 工艺工程师、 QA工程师、 QC工程师、 SQE工程师、 IQC工程师、 QE工程师、 研发质量管理工程师、 标准化管理工程师 测试工程师 产品维护工程师、 电子工程师、 嵌入式软件工程师、 软件工程师、 光学工程师、 结构工程师、 工业设计工程师(技术开发部)、 技术应用工程师 高级工程师(所有)、品保主管、工艺主管 高级测试工程师 研究员、高级工程师(所有) 主任工艺工程师、主任QA工程师、主任QC工程师、主任SQE工程师、主任IQC工程师、主任QE工程师、主任标准化管理工程师、 主任研发质量管理工程师、 生产质量部经理 实验室经理、主任测试工程师 项目总经理(研究院) 高级研究员 电气与控制部经理 结构部经理、 技术应用部经理、 总体技术部经理、 主任工程师(所有) 资深工艺工程师、资深质量工程师、资深标准化管理工程师、资深研发质量管理工程师 资深测试工程师 资深工程师(产品维护除外) 资深研究员     专家设计师、专家研究员(产品维护除外) 工艺质量 试验 研发 技术(族)序列 海洋王技术(族)序列包含职位 海洋王技术职业发展通道 电子工程师 嵌入式软件工程师 软件工程师 光学工程师 工业设计工程师 结构工程师 技术应用工程师 特配工程师 工艺工程师 QA工程师 QC工程师 SQE工程师 IQC工程师 研发质量管理工程师 QE工程师 标准化管理工程师 测试工程师 高级XX工程师 研究员 品保主管 XX主任工程师 项目总经理 部门经理 高级XX工程师 高级XX工程师 XX主任工程师 XX主任工程师 部门经理 资深工程师 资深工程师 资深工艺工程师 资深质量工程师 专家 海洋王技术职业发展通道 职业阶梯 光学工程师 职业广度 高级光学工程师 研究员 采购专员,市场、服务工程师 高级专员 主任光学工程师 资深光学工程师 光学专家 部门经理 总监 总经理 高级研究员 主任研究员 资深研究员 高级市场、服务工程师 主管 主任专员 主任市场、服务工程师 资深外协专员 资深市场、服务工程师 以上各职类职业发展通道仅供参考,以正式下发制度为准。 任职资格标准介绍 技术序列职业发展通道 职业发展通道管理及认证 目录 1、任职资格管理委员会 对《职业发展通道管理制度》的订立、评审、重大修订等行使决策权。 2、人力资源部 负责职位族分类标准、定义的日常管理和维护工作; 负责职位族定义的培训、指导、规范性检查工作; 负责职位说明书、职位编号和职位说明书版本的日常管理工作。 3、公司各部门 负责初步设计职位族分层分类、定义描述工作,以及相应内容准确性的审核; 负责组织职位族管理手册内容的学习及贯彻执行工作。 任职资格管理职责分配 三个阶段 1、初入期 从入职的第一天起,员工就步入了公司的职业发展通道。在初入期,主要包括以下三个阶段。 (1)新员工上岗培训 新员工上岗培训包括两种方式:入职培训和岗前培训。 入职培训:集中举行,培训主要内容包括公司理念、企业文化、公司简介、制度规范、基本礼仪、洗手间文化等。 岗前培训:部门针对员工拟定岗位,所进行的上岗前培训。在新员工入职后由部门负责人安排辅导员负责。培训内容包括思想素质、企业文化的教育、职位说明书、专业知识技能的训练及工作疑难的解决和指导等。 注:有关新员工培训的详细情况,请参阅公司培训管理细则。 (2)试用期管理。 每位新入职员工在成为正式员工之前都要经历试用期,表现突出的新员工可提前转正,达不到要求的新员工要延期转正(最长不得超过六个月)。试用期实际上是员工与公司相互熟悉的一段时间,公司希望适合公司文化的员工能珍视这段时间的锻炼机会,积极进取,克服不适感,尽快适应岗位要求。 公司会采用有效的手段帮助新员工成为合格的正式员工。新员工入职后,公

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