对现代企业管理体系下国企思想政治工作探析.docVIP

对现代企业管理体系下国企思想政治工作探析企业职工的思想政治工作是企业各项工作的重要组成部分。企业政工工作直接影响到企业的经济效益，反映和谐社会的建设以及党的形象。随着国家经济体制改革的不断完善与深入，国有企业已逐步引入和建立起现代管理体制。新形势下，随着人们的生活方式、价值取向和思想观念的多元化，国有企业政工工作也遇到了巨大的挑战，必须与时俱进、找准定位，寻求创新和突破。 一、国有企业政工工作发展现状及原因分析 第一，工作重心转移导致政工工作地位下降。改革开放前，企业政工工作在国企管理中处于特殊地位，政工部门被视为企业的“权力部门”，而随着改革开放的推进，国有企业开始引进现代企业管理制度，工作重心也开始转移到生产经营上来，政工工作定位和职能逐渐发生变化，政工工作逐渐被边缘化，由原来的“一线”开始退居“二线”，政治地位大不如前。由于政工工作大都是与企业生产经营不直接相关的工作，不能直接为企业创造经济效益，因此改制后企业领导不再像过去那样重视政工工作，政工部门也从主导部门变为支持部门、服务部门。由此导致政工工作资金支持减少，政工干部待遇也因不能直接与经济效益挂钩而低于一线职工。 第二，政治、经济地位的变化导致政工队伍不稳定、政工干部后继乏人。改制后的国企中，企业为节约资源，政工部门规模大幅萎缩，其他岗位兼职政工干部和政工干部一人兼管多项工作的现象日益突出，而且政工干部