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煤矿企业人力资源管理信息系统开发和应用 　　摘要：本文主要论述当前C/S模式和B/S模式两者互相结合的新兴信息管理系统模式，针对当前煤矿企业实际需要，开发出以网络技术为基础的人力资源管理信息系统，以实现人力资源信息的共享与维护；原来需要人工进行处理的业务工作现在可以借助计算机完成；实现了新时代的网络办公，工作流程大大简化。 关键词：人力资源 C/S模式和B/S模式 业务流程 伴随着经济的发展和时代的进步，计算机开始进入到人们生活的各个领域，就煤炭企业而言，如今因为生产和管理的需要已将计算机应用到企业中。不过大部分的计算机都是用来储存企业资料以及打印资料，尚未用到其他工作中。人事管理工作依然沿用原来的传统方式，需要每天进行重复、繁琐的一系列工作，浪费了大量的人力资源，并且企业当中的各职能部门往往因为信息流通不畅，导致工作上出现种种失误，上级与下级之间也经常会出现传递信息不准确的问题；另外企业各部门的信息也无法实现资源共享。 在企业的管理当中引入人力资源管理信息系统，可以简化许多繁琐的工作流程，借助计算机完成原本需要人工进行处理的工作，不仅提高了效率和准确性，更加节省了大量的人力和物力，有助于降低企业成本，提高企业管理水平。 1 管理系统的可行性 实现煤矿企业人力资源管理系统可行性，可以从以下几个方面做起： 1.1 技术可行性：当前，煤炭企业中负责人事管理的专项人员通常都具有较高的工作素质，在工作中使用计算机作为辅助工具，同时网络技术的不断成熟也给软件的使用与维护提供强有力的技术后盾。现在，局域网已经趋于成熟，软硬件设施也适合于开发新的系统，计算机处理信息的速度和精确度与人工处理相比，都是人工处理难以企及的。 1.2 经济可行性：从系统的逻辑模型出发，从经济的角度对成本进行估算，在此之上进行效益分析，结论是可行的。 1.3 运行可行性：采用现代化人力资源管理信息系统就可以在网上实现对人员的调配，员工的日常管理和考核都可以在网上进行，还可以实现薪资的网络化管理。人力资源管理部门与其他各部门之间可以在网络上共享信息，这样原来繁琐枯燥的统计工作就可以轻而易举的完成，不仅节省了大量的人力和物力，还有效提高了信息的准确性。 2 主要解决的问题和实现的功能 2.1 借助网络实现人力资源信息的共享。在实际操作中，可以根据需要建立起包括公司领导、人力资源部门、各基层单位、各职能部门的人力资源管理系统。借助此系统，可以有效解决以下问题。 ①公司领导拥有自己独有的一份用户名和密码，可以在企业局域网内任意一台电脑上对公司人力资源的各项基本信息进行有效查询，如：企业员工的姓名、家庭住址、工种、岗次、具体薪资、合同期限等等；员工的整体队伍水平（如年龄结构、文化结构、民族结构、在岗、非在岗情况等）。可以查询月份当中人员的变动情况，然后对出现变动的员工进行查询和统计，分析出现变动的具体原因。还可以查询员工的违纪情况和受处分情况，以上查询结果都可以连接计算机进行打印。②人力资源部门可以授予不同单位不同的管理权限，方便在网上对基础信息进行编辑、对人员信息等进行查询，还可以在网上完成统计报表、人事干部的审核、薪酬管理等等。③人力资源部门可以对下属企业进行授权，下属企业凭借获得的用户名和密码可以在网上完成以下工作：可以对本企业所有员工的基本信息进行查看；对新入职员工信息进行录入；对员工学历、职称等信息进行日常维护；对工作人员的整体情况进行统计；查看企业中每个月份的人员变化；打印上述各项查询得到的信息等。④各职能部门只需要接受人力资源管理部门的授权，就能够借助网络来完成公司人力资源信息的共享，还可以进行与之相关的查询和统计。如原本需要人工进行查询的社保和工资，现在在网上就可以查询；企业里面无论是员工的分布情况还是员工的工作情况都可以借助系统清晰得知。 当上述功能投入使用后，公司领导及各部门单位都可以在网络上获得自己所需的人员信息，可以快速准确地进行统计（查询统计过程简单，全部是以人机对话的方式呈现），减免了许多不必要的环节，业务流程被大大优化，工作效率也大大提高。 2.2 分部门维护。根据具体管理职能的不同，可以分成具体的部门对人力资源进行进行维护，每个部门之间可以互相分享，这样人力资源信息就会呈现出科学、合理的管理局面。现在的系统已经具备了以下的一些功能： ①在管理信息系统中，所有人员的基本信息都可以通过计算机网络进行操作，同理，管理组也可以借助网络进行人员信息的管理与维护。②管理信息系统中，员工所拥有的学历情况和文化程度、评定技能职称的情况、职业技能等级情况、以及所有员工的受培训情况，原本需要进行人工整理的信息，现在都可以用计算机来完成日常维护。③管理信息系统中，员工的家庭住址、电话