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***民族大学 论文题目: 我国公务员绩效考核问题 及对策研究文献综述 学 院 名 称: 管理学院 学 生 姓 名: *** 专 业: 人力资源管理 学号: 1111111 指导教师姓名: *** 摘 要,在公务员管理中起重要作用?但实际生活中,公务员的绩效考核面临一定的困难?本文对一些专家学者针对绩效考核中存在问题及其对策的研究文献进行了综述? 关键词 绩效考核 公务员绩效考核 ABSTRACT Civil servant?performance appraisal?with the evaluation, management incentive and supervision function,?plays an important role?in the civil service management. But in real life,?the civil service?performance appraisal?have difficulty.?Some experts and scholars?in view of the existing?problems in the?performance appraisal of civil servants?have different views,? this paper reviewed the?view. Keywords:?Civil servants performance appraisal performance appraisal of civil servants 目 录前言 1 一 2 (一)对绩效考核认知不足,考核目的不明确 2 (二)考核的机构 2 (三)考核主体单一 3 (四)考核内容过于笼统,考核指标设置不合理 3 (五)考核方式不合理 4 (六)考核结果流于形式 5 二 完善公务员绩效考核的对策 5 (一) 营造公务员全员绩效管理的文化环境 6 (二)设立专门独立的公务员绩效考核机构 6 (三)扩大考核主体,鼓励公众参与对公务员的考核 6 (四)建立科学完善 7 (五)淡化年终考核,重视平时考核 8 (六)加强绩效考核沟通与反馈,合理利用绩效考核结果 8 总结 10 参考文献 11 前 言公务员是指代表国家从事社会事务管理,依照国家公务员管理的法律,对所属公务员的工作成绩,即通过提高成员的绩效达到改善组织绩效的目的问题,重定性考核,民主化,绩效考核目的不明确等问题营造公务员全员绩效考核的文化环境,设立专门独立的绩效考核机构,建立科学完善,扩大考核主体,鼓励公众参与对公务员的考核,淡化年终考核,重视平时考核,加强绩效考核沟通与反馈,合理利用绩效考核结果一(一)对绩效考核认知不足,考核目的不明确阮丽琴(2014)认为公务员受传统管理理念的影响,对绩效考核认识不足,绩效意识淡薄,系统性的认识,觉得绩效管理不重要,只是为了分配奖金,思想上认识片面,非常重视上司对下属的考核,忽视人民群众对地方对地方公务员的评价和监督;重视年终考核,忽视平时考核;重视定性考核,忽视定量考核;经常被动地执行考核李政(2008)认为我国政府绩效评估中对经济指标偏重,这在短期内也许对经济的发展有明显的促进作用,但从长远来看,它会导致政府职能的扭曲变形,使经济与社会发展不平衡,除了经济发展外,道德,就要实现政府的多重目标,公务员绩效既包括技术层面的技术绩效,也包括政治上的正确性,必须既注重政治绩效,又保证良好的社会形象,不能无视社会绩效的存在公务员绩效自身价值的复杂性导致了公务员绩效标准的制定有一定困难,扩大了绩效定量分析的难度一种手段,而不是目的,不能只为了考核而考核,不能将绩效考核结果运用起来的绩效考核只能流于形式(二)考核的机构王骚(2011)和丁明(2014)认为我国公务员绩效考核缺乏专门考核机构,专门负责公务员绩效考核工作的组织和实施,公务员绩效考核机构临时组成,或是由单位领导负责,或是由单位人事部门负责(2014)认为我国公务员绩效考核的配套机制不健全,发展基础薄弱,大多数单位缺乏绩效考核的配套机制,考核完后公务员没有实质性的奖惩或绩效面谈反馈措施,导致员工工作效率低下,缺乏竞争意识,不利于人力资源的优化配置绩效考核的目的是为了对员工进行激励,使之能改进自身绩效,从而达到提高组织绩效的目的,那么绩效考核结果就极易趋于平均,从而失去激励机能(三)考核主体单一寇晓东(2014)认为目前