第七章 企业人事行政管理.pptVIP

第七章 企业人事行政管理 学习目标 主要内容 本章小结 思考练习 知识结构图 学习目标 通过学习了解企业人事行政管理的特点、人事行政管理制度;掌握企业人事行政人员招聘、员工的报酬和员工的考核. 主要内容 员工招聘 员工薪酬与激励 员工考核 第一节企业人事行政管理的要求 一、人事行政管理的基本内容 二、人事行政管理的特点 三、人事行政管理制度 一、人事行政管理的基本内容 企业人事行政管理是指通过对公司的人才招聘、任用、奖惩等所进行的计划、组织和协调活动。 １、人力资源计划 ２、人才招聘 ３、人才任用 ４、劳动报酬、劳动福利与保障管理 二、人事行政管理的特点 １、时效性 ２、计划性与针对性 ３、利益诱导性 ４、以人为本 三、人事行政管理制度 １、岗位责任制 ２、考核、监督制度 ３、劳动工资制度 ４、奖惩制度 ５、劳动保险制度 第二节　企业员工招聘　 一、员工招聘原则及方式 了解招聘渠道、面试技巧 二、员工任用方式 三、员工使用原则 一、员工招聘原则 员工的选择是员工任免与升迁的基础，并对其产生重大影响。在员工的选择过程中，特别是大规模地招聘员工活动中，应注意把握以下原则： 1、平等原则 ２、全面原则 ３、公开原则 ４、考核竞争原则 ５、择优原则 ６、量才原则 ７、效率原则 二、员工任用方式 １、聘任制 ２、考任制 ３、委任制 ４、选任制