数字经济下的就业与人才研究报告（下篇）：迈向2035：攻克数字经济下的人才战.docx

数字经济下的就业与人才研究报告（下篇）迈向2035：攻克数字经济下的人才战目 录1. 数字经济下人才的趋势性变化11.1 宏观面：劳动力市场高素质人才的短缺11.2 中观面：组织数字化转型加剧人才争夺战11.3 微观面：数字化与新世代人才的就业新特征32. 数字经济下人才任用的痛点42.1 资深高阶人才任用的“三重难关”62.2 新生代人才任用的“四力挑战”73. 数字经济下人才的任用之道83.1 资深高阶人才的任用之道83.2 新生代人才的任用之道12结语16数字经济下的就业与人才研究报告（下篇）迈向2035：攻克数字经济下的人才战1. 数字经济下人才的趋势性变化数字经济下，无法被技术所取代的人才技能的重要性愈发凸显。然而，劳动力市场高 素质人才的结构性短缺却成为制约诸多中国企业发展的核心瓶颈。其次，数字经济对各行 业组织数字化转型的激发，更是加剧了企业间的人才争夺战，尤其凸显了对高阶、稀缺的 数字化人才、跨界人才的旺盛需求，以及在企业成功吸引他们之后，如何有效管理的新议 题。第三，数字经济下，90后、95后新生代成为职场主力军，这一群体鲜明的个性特征、 就业文化及价值观同样对企业的传统人才管理模式提出挑战。1.1 宏观面：劳动力市场高素质人才的短缺从存量来看，目前中国高技能人才只占整体劳动力市场的4%，普通技能人才占20%， 更多的则是无技能劳动者1。尤其以数字化人才为例，在2