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新员工入职培训流程详细 入职培训 新员工入职培训流程详细 新员工入职培训流程详细 1?.0? 目的 明确新入职员工培训程序，确保岗前培训的规范性和有效性，使新入职员工经过培训后，能尽快地融入公司环境，顺利开展岗位工作。 ? 2?.0? 适用范围 适用于公司所有部门新入职员工之教育培训。 ? ?3.?0 ?职责 ? ?3.?1行政部 负责新入职员工公共课程之制订、举办和考核。 负责将培训员工的考核资料及培训记录交文控中心保存。 ? ?3.?2 ?新员工所属部门 负责新入职员工部门专业培训课程制订及实施。 负责新入职员工部门专业培训课程的考核。 ? 3?.3? 国家认定的特种作业人员在入职时新入职员工的岗前培训课程分为公共课程和部门专业课程两个部分。 公共课程培训由行政部负责任命培训讲师和准备培训教材。 部门专业课程由部门负责人指定专人负责，一般由入职引导人或部门主管担任。培训方式可依部门业务具体情况自行确定。 ? ?4.?2 ?课程培训实施 新员工在完成入职手续后，人政部先向员工介绍试用期的具体安排，然后由培训讲师安排进行培训工作。 培训方式包括：网上学习、自学、集中讲授、一对一讲授、实践操作等，采取有效、可行的培训方式，切实提高培训效果。 行政部负责为期两天的新人公共课程培训的实施。行政部可根据新进人员的数量，由其先接受专业知识的培训后，集中人员统一安排在一个月的某个时间段培训。 公共课程的内容应包括如下方面： 序号 项目 课程内容 培训负责人 1 ?公司概况 成长历史、规模品牌、发展规划及组织架构 行政部职员 2? 企业文化 公司宗旨和使命、企业价值观、经营理念等 人政部负责人 3? 员工手册 公司各项行政部 4 ?安全知识 劳动安全、消防安全 安全主任 5 ?熟悉工厂环境 参观介绍工厂 行政部职员 公共课程结束后，由新员工所属部门负责其部门专业课程的岗前培训。 部门专业课程的内容应包括如下方面： 序号 项目 课程内容 培训负责人 1? 部门/岗位职责 所在部门职能、工作岗位职责等 员工所属部门相关人员 2? 业务流程 部门的业务知识、工作流程等 员工所属部门相关人员 3? 作业指导 针对部门业务制定的管理制度、行为标准等 员工所属部门相关人员 ? ?4.? 工作联络、共享资源指引 开展岗位工作所需要的联络人、联络方式、共享资源及其获取途径 员工所属部门 行政部对员工培训作好培训记录公共课程结束后，由行政部门组织考核。 考核结果根据成绩分为四个等级： a?.优秀 90?-1?00?分 b.?良好 8?0-?89?分 . ?合格 6?0-?79?分 d.?较差 5?9分及以下 考核结果呈行政部负责人审核后记录在《员工个人培训记录表》中并存档，对于考核未通过部门岗前培训的考核由所属部门组织进行，所属部门须确立不同工作岗位的考核方式，培训七天后进行考核，考核成绩在考核完成后三个工作日内交人政部归档并作记录。成绩等级的划分及考核未通过的规定可依 ?4.? ? 3?.2?项作业。 ? ?4.?4 ?换岗培训 应按照岗前培训的要求，对换岗人员重新进行新岗位知识的培训。 ? ?4.?5 ?培训资料存档： 岗前培训课程的考核可以分为理论考试和上岗操作两种形式，考核结果及培训记录须由行政部归档，并由文控中心保存。 考核结束后，行政部根据考核结果记录《员工个人培训记录表》，并将入职考试试卷存入员工个人挡案。 行政部根据入职培训的开展情况，公司基本情况的变化，不断提高培训效果，完善岗前培训。 ? ?5.?0 ?相关记录 《年度培训计划表》 《培训签到/考核表》下页更精彩12?34?5新员工入职培训流程详细 相关内容:新人入职实用句 新人入职的10个超实用句型 ?1.? p?le?as?e ?re?sp?on?d ?to? t?hi?s ?on?di?ti?on?al? o?ff?er? b?ef?or?e ?ma?.1?5t?h ?if? o?u ?ae?pt? i?t.?如接受此of?fe?r，请于5月15?日前回复。 关于新入职教师的自我介绍范文 【一】关于新入职教师的自我介绍范文各位领导、各位老师，大家好。我叫xx?， 是本学期新来的**教师，刚毕业于**?*。我非常高兴也非常荣幸的加入到**?*这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识。 财务入职培训心得 【财务入职培训心得】为提高全系统财务人员的业务水平,规范财务管理,尽快适应经费上划后的管理要求,x月xx?、xx日两天，安庆市局举办了全市食品药品监管系统财务人员业务培训，我有幸参加了此次培训。 新员工入职培训流程详细 1?.0? 目的明确新入职员工培训程序，确保岗前培训的规范性和有效性，使新