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关于新时期企业政工队伍建设的思考 　　摘要：在新时期下，政工工作的开展对于企业发展有着积极的作用，但是在政工队伍建设这一块，由于企业对于政工队伍劳动价值认识不足、队伍中缺乏高素质人才以及政工工作理念过于落后等问题的村咋，使得政工工作开展质量无法得到保障。要想发挥政工工作的价值，提高政工队伍整体素质，就应该优化队伍建设环境，加强组织培训，优化人员结构，提高队伍素质，同时创新政工工作机制，提高工作效率。 　　关键词：新时期；企业；政工队伍建设；思考 　　社会在发展，企业的管理理念也应该不断革新，才能提高市场竞争力，确保企业长期稳定地发展下去。职工是企业发展的支撑点，开展思想政治工作，提高职工的思想素质，提高公司的凝聚力与执行力，能够促进企业整体人力素质的提升，确保公司的正确决策能够更快更好地落实下去，为企业的发展壮大提供人力支持[1]。正所谓“兄弟同心，其利断金”，一个公司也是，必须要保持思想角度及高度的一致，才能实现员工与公司的共同发展，寻求利益的双赢，所以在新时期下，企业也应该重视政工工作的开展，加强企业政工队伍建设，从提高政工干部的思想高度入手，逐步壮大企业人资力量。 　　一、新时期企业政工队伍建设现状 　　（一）企业对于政工队伍劳动价值认识不足 　　并不是所有的企业都十分重视政工队伍的建设，有些领导者认为政工工作的开展对于企业的发展是无意义的，这使得企业政工工作徒有其表，有名无实。在这种形势下，政工部门遭到重创，政工干部的待遇较低，且随时面临着职工被裁减、部门被撤并的危险。企业对于政工工作的不重视，直接导致政工队伍力量薄弱，人心涣散，无法真正发挥政工工作应有的价值，形成了一个恶性循环，使得有些企业的政工部门逐渐消散。 　　（二）政工队伍素质有待提高 　　目前来说，政工队伍呈现出一种平均干部老龄化、文化素质偏低的状态，大部分政工人员在学历、专业、思想觉悟上无法统一，导致政工队伍的整体素质较低。政工队伍是企业文化建设的引领者，按理来说本应该代表着企业的最高思想层次，应该是在一些技术达标、专业对口的高素质人才中挑选出来的思想品质较高的群体，但是目前却恰恰相反，由于队伍人员更换力度小，企业中从事政工工作的干部已然无法满足这些要求了，使得企业的文化建设和思想政治工作无法有效进行[2]。 　　（三）政工工作理念过于落后 　　政工工作理念的落后，对于政工队伍建设是极为不利的，因为工作制度与工作人员的素质是相互促进相互提升的，落后的工作制度，会限制政工工作的开展，使得政工队伍建设由于制度的限制无法突破现有局面。企业在发展，政工工作理念也应该与时俱进，通过理论研究和实践中不断完善的形式，形成适合企业发展实情的工作制度，同时，加强政工人员的组织培训，这样才能够让政工人员在工作中成长，带领企业员工一同进步，提高自身思想觉悟，这是大多数企业在进行政工建设时忽略的一个要点。 　　二、新时期企业政工队伍建设策略 　　（一）优化队伍建设环境，加强组织培训 　　随着社会的不断进步与发展，人们的思想观念也在逐渐转变，要想保证煤矿政工工作的开展效果，就必须根据员工的思想变化情况和企业的发展战略，制定科学合理的思想政治教育体系，不断强化对于其教育体系的理论研究，在实践中不断完善相关理论。同时，加强组织政工队伍的培训，提高其思想觉悟，学习现代化的政工工作体系，掌握多种形式的思想政治工作途径，让政工工作人员学会通过视频、书籍的方式进行工作，创新教育形式。同时，丰富教育内容，根据企业发展实情开展政工工作，提升工作的针对性，根据员工的不足之处制定工作方案。 　　（二）优化人员结构，提高队伍素质 　　政工工作的开展，在于提高员工的思想素质，让员工明确公司的发展规划，朝着同一?鹇阅勘昵敖?。这就要求政工工作人员要有足够高的思想觉悟，无论是在思想高度，还是对公司发展规划的理解上，都应高于大部分的员工，才能担负起企业思想政治教育工作的重担。政工队伍的建设应该采取定期选拔考核的方式，选择专业对口、思想高度达标的工作人员，同时根据企业的发展要求优化队伍结构，确保政工人员的工作素质，督促政工人员在工作实践中不断学习新的文化知识，不断提高自己的思想觉悟，与企业职工共同成长，为企业文化建设作出贡献。 　　（三）创新政工工作机制，提高工作效率 　　政工工作价值的发挥，才能真正体现出政工工作人员的劳动价值，让企业明白政工队伍建设的重要性。在开展思想政治工作时，应该根据企业的建设需求，明确企业目前大部分员工的思维方式与价值观念，根据目前公司的决策与对员工工作素质的要求，制定科学合理的工作方案，在实践过程中，实事求是，灵活运用现有的资源，扭转员工一些错误的想法与理念，注重职工社会主义荣辱观和核心价值观的培养[3]。同时，为了提高政工工作效率，发挥政工工作的积极