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企业政工工作的务实与创新 　　摘 要：在现代的企业发展中，企业政工工作的开展一定做到与时俱进，不断的创新和改革政工工作的形式和内容，从而提高企业的生产，增加企业的效益。在进行政工工作的时候，要保证具有务实和创新精神，只有这样政工工作才能很好的落到实处，真正的起到作用。 　　关键词：企业政工工作；务实和创新 　　一、企业政工工作中存在的问题 　　企业在开展政工工作的时候，因为受到传统思政工作的影响，所以在现代的政工工作的时候，经常是思想比较僵化， 方式比较单一，没有很好的联系群众等，这些都严重的影响了政工工作的有序开展。 　　一是干部的政工工作意识比较薄弱。在现代的企业发展中，一些干部对政工工作没有做到充分的认识，在开展工作的时候，没有很行政工作有效的结合起来，对政工工作不够重视，认为这样的工作对于企业的发展没有什么实际的作用。政工工作只是在说大话、空话等，不能真正的解决一些实际的问题。在开展政工活动的时候，所以经常不会积极的参加，这样就非常不利于思政工作的顺利开展，也不利于对员工们进行思政教育。 　　二是政工工作太过形式化。在企业的发展中，因为政工工作人员本身对自己的这份工作认识不深刻。所以在开展工作的时候，也经常只是流于形式，就形式上看来非常的热闹，而且声势也很浩大，但是在实际上， 却没有什么具体的内容、活动期间还缺乏时代性、现实性和针对性，这样员工不会真正的对这项活动感兴趣，同时也无法得到真正的进步和提升。比如在一些政工工作中，只是让员工听一些演讲或者读一些书刊等，这都没有和企业的实际工作有效的结合在一起。 　　三是干部素质影响政工工作效果。在企业的政工工作中，因为一些政工干部的工作人员年龄比较大，思想无法很好的与时代结合，在开展工作的时候，还采用老的方法，这样因循守旧的方式，非常缺乏创新精神，最终影响到了政工工作正常的开展。而一些政工干部的整体素质不是太高，在新形式下，对各种新思想和理论认识不深刻，在工作的时候或者帮助员工解决实际问题的时候，自己也无法讲清楚。另外，在政工干部的队伍中，对自己的这个岗位缺乏工作热情，在进行工作的时候总是怕麻烦，缺乏服务意识，这都严重的影响到了政工干部在员工心目的形象。 　　四是政工工作和群众联系不够紧密。一些企业在政工工作中，相关的政工干部只是作为一个信息的中转站，把上级的指示和命令传达给员工，或者组织员工听取报告、看一些思政教育的影片等。这样的工作没有真正的联系到员工，员工们也不可能从这些报告中明白什么道理。所以政工干部在进行工作的时候，应该对上级传递的思想进行有效的理解和剖析，从而创新自己的工作方式，以一种员工容易理解和接受的方式对他们进行教育，有效的提升了政工工作的质量和效率。 　　二、企业政工工作的务实办法 　　（一）相关工作人员要重视其思想政治工作 　　在进行思政工作的时候，思政工作要和企业管理有效的结合到一起，才能保证最后取得良好的效果。所以在现代企业发展中，不能只重视企业的经济发展情况，同时还应该重视起企业的思政工作，只有这方面的工作都做到位了，才能提高企业的生产效率，充分的发挥出思政工作在企业发展中的作用，从而促进企业健康的发展。 　　（二）规划政工工作的格局 　　在企业的发展中，员工可能容易出现思想问题的主要就是在实际的工作阶段，所以企业的思政工作一定要贯穿在整个企业的经营过程中，只有这样才能充分的发挥出政工工作的效果。这样庞大的工作量，只有靠一部门的政工干部来进行工作是无法做到的，只有确保各级的行政工作者都积极的参与到这项工作中，起好带头作用，才能保证政工工作有效的展开，也为职工树立了非常好的榜样。在政工工作中，要把每项工作都落到实处。 　　（三）提高政工队伍的整体素质 　　企业在开展政工工作的时候，政工干部的整体素质的好坏直接影响到了政工工作开展的效果，所以在面对政工干部素质不是太高的时候，要提高他们的整体的素质，加强对政工工作的考核，同时提高政工干部的责任心，把他们的工作和奖罚制度有效的结合到一起。从而很好的调动政工干部的工作积极性。其次就是要优化政工干部的队伍结构。在政工队伍的组成中，年龄结构存在这很大的不合理，整体队伍的老龄化严重，思想比较陈旧，相关的继承人没有着落，这样造成了整个政工工作无法跟上时代的发展，在进行政工工作的时候，往往会有一种心有余而力不足的现象，同时因为没有年轻的工作人员可以补充到这样的队伍中来，这样严重的造成了政工工作的后劲不足。再次就是政工工作队伍中，他们的专业性不够，这主要是在很多的政工干部中，一些人员都是半道出家，都是从事其他工作的转岗到这样的工作中，这样就造成了他们的专业能力不高，对于新知识、新能力都无法做到有效的理解和认识，业务能力自然也不高，从而直接影响到整个政工工作的效果。 　　三、企业政工工作的