人力资源信息系统课程设计.docVIP

某采油厂人力资源信息系统设计 1 系统分析 1.1 总目标 采油厂作为一个油田企业，在人事管理方面与其它行业企业有相同或相似的目标。根据我们对所开发采油厂的调杳与分析，该采油厂人事与组织管理的总目标为: 一、始终准确了解本厂岗位的设置与运转情况: 二、及时为企业提供、培养优秀的人才; 二、构建一个良好的、和谐的企业人文环境; 四、为企业员工提供广阔的职业生涯发展空间; 五、为企业设计公正、合理的员工:激励与约束机制; 六、根据党务工作要求，认真开展党务工作。 1.2 采油厂人事管理的层次目标 1.2.1 建立采油厂人事管理信息系统的基本目标 （1）、进一步规范采油厂人事与组织管理l几作，清晰岗位职责与 业务流程。 （2）、进一步规范人事与组织管理的数据存储、 （3）、进一步优化人事与组织管理l;作的岗位设置与业务、数据流程，推广人事与组织管理的科学方法，促进人事与组织管理的科学化与现代化。 （4）、建立快速反应的人事与组织信息杳询与处理系统，提高企业在市场经济下的适应能力。 （5）、建立基于计算机网络技术的人事管理信息系统。 1.2.2 建立现代人才开发机制 现代化的信息处理系统还必须要有系统科学的管理方法与体制与之配合才能最大限度地发抨作用，所以，我们在建设采油厂人事管理信息系统的同时，还必须重视与之相配套的现代人才开发机制的建立。具体来说，建立现代人才开发机制应实现如下目标：