红环领导理念九龙仓酒店实现创新培训计划.PDFVIP

即时发布 红环领导理念 九龙仓酒店实现创新培训计划 为培训计划开创领导路线图 2017 年 11 月28 日（香港）-九龙仓酒店为 其高级领导团队，包括总经理，执行委员和部门 主管引入了新的领导理念，旨在带领马哥孛罗和 尼依格罗酒店创造更多可持续发展的机会。红环 领导理念是一套战略领导框架，其愿景为大胆无 畏丶心无旁骛，让领导者为员工引导，激励和创 造一个包容和理想的文化。 在不断变化的全球市场中，许多酒店集 团强调商品化，红环领导理念是一个领导路线 图，帮助酒店探索及开创更多可持续发展的机 会。商品化意味着越来越多酒店的品牌无法与 其价格作出区别，因此我们采取一种大胆无畏 的策略，开发新市场和措施，为集团及酒店寻 求新的业务发展。 培训计划作为一个指南，让领导者通过红环领导理念的领导框架，以建立一个富创意 性丶结果驱动丶合作及灵活弹性的工作文化，带领圑队迈向更成功的未来。 Wharf Hotels Management Limited trading as Wharf Hotels. 5/F Marco Polo Hongkong Hotel, 3 Canton Road, Kowloon, Hong Kong T: (852) 2118-7232 九龙仓酒店总裁高康琳博士对於培训计划表示“红环领导理 念的要领是为酒店领导团队提供了大胆无畏丶心无旁骛的愿景，能在 激烈的市场中保持竞争力及领导模式确保凝聚力的心态。红环大胆无 畏的理念适用於客户的领导，创新，愿景和经验。而红环的心无旁骛 则包括了保持公司愿景和使命的可持续性丶整体性丶真实性，坚韧性 和清晰度。基於这些价值观，我们认为，在不断变更的市场需求和客 户喜好之下，我们集团依然能保持出色的表现。” 由启动红环领导理念至今，逾400 位分 别来自16 间马哥孛罗和尼依格罗酒店的领导者 参加红环领导理念培训，由酒店总部的领导团 队教授关於指导原则和竞争力方面的知识，培 训内容还包括领导人才，卓越成果，个人绩效 及巩固的关系。 “红环领导理念为一个发人深省的培训计划，其鼓舞人心的讯息成功宣扬到各酒店， 使其成为2017 年度最具影响力的项目。我们的领导者在员工大会丶团队建设丶事前简报丶解 决问题均采用大胆无畏丶心无旁骛的愿景。在上周公布的2017 年员工参与度调查结果显示， 自2010 年开始这项培训计划以来，员工的参与度持续上升，引证了我们在推动忠诚度和创建 机构明确的文化中有非凡的成功。”九龙仓酒店人力资源副总裁林芷嫣女士表示。 Wharf Hotels Management Limited trading as Wharf Hotels. 5/F Marco Polo Hongkong Hotel, 3 Canton Road, Kowloon, Hong Kong T: (852) 2118-7232 尼依格罗和马哥孛罗的品牌基因与红环领导理念的核心 价值密不可分，同为创造一个持续丶无尽丶无缝丶永恒精神而 努力丶由此激发客人探索及旅游的冲动。尼依格罗和马哥孛罗 先生同为冒险家，旅行者，企业家和文化鉴赏家。他们游历世 界，不怕挑战新事物，不会墨守成规。九龙仓酒店的品牌故事 遵循他们的永恒之旅，品牌反映了他们的勇气，拥抱公司独特 的文化，与现代旅