在职工资软件培训流程-濮阳人力资源和社会保障局.DOCVIP

濮阳市市直事业单位首次岗位设置工资变动 工资管理软件操作说明 为了做好市直事业单位首次岗位设置管理的工资兑现工作，根据濮阳市事业单位首次岗位设置管理有关规定及相关工资政策，现将工资管理软件操作流程说明如下： 一、在职人员首次定岗工资变动操作说明 （一）职务（岗位）等级晋升 1、录入新取得职务、岗位、等级：进入工资管理软件，在“在职人员基本信息” 界面中点击“职务/学历变化”页框，在此页框中录入新取得的职务、岗位或技术等级。 2、进行职务（岗位）晋升：在主界面中点击[职务(岗位)晋升]，在弹出的界面中点“职务（岗位）晋升”页框，在此页框内选择所需单位，然后会出现人员岗位晋升信息，在晋升选择里打上对号，再点“自动晋升”即可。注：职务、等级晋升选择“职务岗位晋升”页框中操作；专业技术人员岗位等级晋升选择“专业技术人员岗位等级晋升” 页框中操作。 （二）职务岗位转换 1、管理岗位与专技岗位相互转换 （1）修改现岗位分类、人员分类：点击主界面中的[在职人员基本信息]，专技转管理：“人员分类”项中由“专业技术类”修改成“事业管理人员”；管理转专技：“现岗位分类”项中由“事业管理人员”修改成“专业技术类”，点击“保存”。 （2）录入新聘岗位等级：在“职务/学历变化”页框中录入新聘岗位等级，注：是否转换定资职务类别选择“转换”，转换原因选择“管理部门批准”，“聘岗时间”录入首次岗位聘用时间，再录入