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【精选】最低工资对企业在职培训的影响分析
( ) ,
第 卷第 期 经 济 学 季 刊
13 1 Vol.13 No.1
年 月 ,
2013 10 ChinaEconomicQuarterl October 2013
y
最低工资对企业在职培训的影响分析
马 双 甘 犁*
摘 要 通过手工收集全国各地市在不同年份的最低工资数据,
、 —
借助其在地域上 时间上的外生差异以及 年规模以上制
2004 2007
,
造业企业数据 本文实证分析了最低工资上涨与企业提供在职培训
。 , , ,
的关系 研究显示 第一 最低工资每增加 10% 企业提供在职培
。 —
训的可能性显著下降 0.86个百分点 借助福建省 2006 2007年最
“ ”,
低工资上涨的 准自然实验 稳健性检验显示福建省最低工资的上
。 ,
涨使其企业提供在职培训的可能性显著降低 0.2个百分点 第二
。 、
最低工资的溢出效应明显 随着企业资本劳动比 企业人均工资的
, 。 ,
增加 最低工资对企业在职培训的影响没有显著性改变 第三 从
, , “
在职培训的经费投入上看 最低工资每上涨 10% 企业计提的 职
” 。
工教育经费 显著减少2.3%
, ,
关键词 最低工资 在职培训 人力资本模型
、
一 引 言
在职培训 ( ) 作为人力资本形成的重要方式之一最早由
On obtrainin
-j - g
( , )
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