上元会计初级职称知识点整理-第二章劳动合同与社会保险法律制度.docxVIP

上元会计初级职称知识点整理~第二章劳动合同与社会保险法律制度　　知识点、劳动合同的订立订立主体劳动者年满16周岁【注意】文艺、体育、特种工艺除外用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件、要求提供担保和收取财物【注意】扣押证件和收取财物的处罚措施建立关系“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）签订合同形式书面（例外：非全日制用工）订立时间自用工之日起“1个月”内不签的后果一个月内如是劳动者原因：“终止关系”、“支付报酬”、“无补偿”满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”、“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿【注意】双倍工资的支付区间满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资”、“视为已订立无固定期限合同”、“立即补订合同”超过一年不与劳动者订立劳动合同：继续向劳动者支付双倍工资直至签订无固定期限书面劳动合同为止非全日制用工可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15日、可与多家订立但后订立不能影响先订立无效合同法定情形欺诈、胁迫、乘人之危单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利后果自始无效（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求“有过错的一方”赔偿）　　【考题·单选题】（2014年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的起始时间为（　）。　　A.3月1日　　B.3月5日　　C.4月1日　　D.4月15日??『正确答案』B『答案解析』劳动关系的建立：（1）用人单位自“用工之日起”（3月5日）即与劳动者建立劳动关系。（2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”建立。　　【考题·单选题】（2015年）2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月工资2000元，直至2014年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某（　）元。　　A.18000　　B.20000　　C.22000　　D.44000??『正确答案』B『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本题中，甲公司应支付2013年4月12日-2014年2月11日（共计10个月）的工资补偿。　　【考题·单选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（　）。　　A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任　　B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬　　D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效??『正确答案』C『答案解析』劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。　　【考题·多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（　）。　　A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等　　B.不得扣押劳动者相关证件　　C.不得向劳动者索取财物　　D.不得要求劳动者提供担保??『正确答案』ABCD『答案解析』用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　【考题·多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，错误的有（　）。　　A.双方当事人可以订立口头协议　　B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿　　C.小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准　　D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日??『正确答案』CD『答案解析』（1）选项A：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；（2）选项C：非全日制用工小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；（3）选项D：非全日制用工劳动报酬支付结算周期最长不得超过15日。　　【考题·判断题】（2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（　）??『正确答案』√『答案解析』用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　【考题·判断题】（2015年）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同。（　）??『正确答案』√『答案解析』用