内部劳动力市场在我国企业的应用的分析研究.pdfVIP

中文摘要 摘要：内部劳动力市场，作为一种有效的就业制度安排，在我国也具有一定的适 用性。它对我国大多数企业特别是那些人才流失严重、职工对其长期的职业安全 感到人人自危的企业来说，有重要的现实的意义。然而，不同企业所处的行业、 规模、历史及组织文化差异较大，采用这种体系的优势、劣势及难度也各不相同。 因此，是否采用及怎样采用，应由各企业结合自己的实际决定。 本文运用规范与实证分析相结合，比较分析与综合研究相结合，理论分析与 对策研究相联系的方法，试图通过对内部劳动力市场的产生和发展的条件及其适 用性研究，探讨内部劳动力市场在不同所有制企业的适用性情况，尤其是对国有 企业和民营企业应用内部劳动力市场的适用性情况展开分析及比较。以期通过这 一研究，给我国企业在人才竞争中获取优势提供借鉴作用。 本文分为五个部分。第一部分为绪论，简单概括了论文的研究目的、意义、 内容、方法及创新点，并对相关理论文献进行了回顾。第二部分为内部劳动力市 场的界定与理论基础，主要从内部劳动力市场的概念、特征、作用及运行效率等 方面进行了阐述。第三部分为内部劳动力市场在我国企业的应用研究，主要研究 了国有企业和民营企业两种所有制企业内部劳动力市场的应用的现状，存在的问 题以及对其进行修复的必要性和对策。并就两种所有制企业人力资源配置的特点 进行对比分析，得出其分配倾向于两种就业模式的结论，并就这两种就业模式的 特点和成因进行比较分析。第四部分为对内部劳动力市场一般性的应用作出总结， 包括哪些企业适合长期雇佣以及我国企业建立内部劳动力市场的基本模式。最后 为结束语，即对本文进行了总结，并提出作者对内部劳动力市场应用的总看法。 关键词：内部劳动力市场长期雇佣 内部晋升报酬后置就业模式 ABSTRACT ABSTRACT：Asakindofeffective labor employmentsystemarrangement，”Internal hassome inChina．Ithas market”(ILM)alsoapplicability importantpracticalmeaning tomostof ofOUr tothosewhosehumanresourceslost enterprises country,especially thosewhose have totheir seriously·to employeesdangerfeeling long-termjobsecurity． have differencesintlleir and However,differententerprisesgreat industry,size．history the and of this culture，50 corporation superiority,disadvantagedifficultyadopting willbe ornotto andhowto shouldbe system different．Hence，whetheradopt adopt decidedthe of by practiceeveryenterprises． normativeand and Bycombining empiricalanalyses，integratingcomparative academicandco