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县级电视台人力资源管理信息化建设探讨 　　摘 要：随着我国计算机技术的不断发展，现代社会已经步入了互联网信息时代，为了顺应时代发展的潮流，信息化建设也逐渐成为当前众多企业人力资源管理工作的重点内容。文章首先阐述县级电视台进行人力资源管理信息化建设的的必要性，并对当前县级电视台人力资源管理信息化建设过程中暴露出的问题进行分析，进而提出针对性的解决策略。 　　关键词：电视台；人力资源管理；信息化假设 　　二十一世纪是信息化的传媒时代，为了顺应当前时代的发展潮流，县级电视台人力资源管理工作的改革创新显得迫在眉睫。从发展的角度来看，人力资源因素对于县级电视台的市场影响力与发展生命力有着直接的影响。然而，由于过去遗留的传统人事管理模式存在着诸多弊病，这种陈旧的计划经济管理模式已经严重制约了县级电视台信息化的发展。纵观我国当前影响力排名靠前的几大电视台，之所以能够在当今信息时代获得成功与先进的人力资源管理体制有着直接的关系，其人力资源管理信息化建设工作往往十分成熟。 　　通过开展人力资源管理信息化建设工作，可有效提高当前我国县级电视台的在人力资源管理工作的质量、效率与水平，建立起人力资源信息化档案，极大地提高了人力资源管理数据的可靠性与准确性。随着人力资源逐渐成为市场竞争中的重要资源，究竟要如何确保县级电视台人力资源得到科学合理的配置以及推动人力资源管理工作走向信息化建设，是当前县级电视台领导需要面对的重要挑战。 　　一、人力资源管理信息化建设的重要意义 　　在新媒体的环境下，开展人力资源管理信息化建设工作对于当前的广播电视行业而言显得尤为必要，这也是顺应时代发展与管理体制创新的重要举措。 　　1.为了进一步推动现有管理资源的整合以及对管理成本的控制，开展人力资源管理信息化建设是一条有效的实施途径。从目前的实际情况来看，广播电视行业所使用过的人力资源管理软件非常多，但是这部分管理软件都存在这涉及范围较窄、内容单一的弊端，大部分功能都是关于统计数据方面的，并没有充分考虑到软件之间的相互兼容，严重制约了信息资料之间的共享，进而造成数据资源的过度浪费，不但无法减轻人力资源管理人员的工作负担，还在一定程度上带来了大量的重复性工作。 　　2.开展人力资源管理信息化建设能有效地提升广播电视行业的管理效率。所谓人力资源管理，其主要工作内容包括日常考勤、员工信息管理、工资发放、以及员工入职、调职、离职、退休等信息进行管理，这些日常琐碎性的人事事务会占据人力资源管理员工的大量时间与精力，在加上传统的人工操作不仅效率低下，还存在着较高的误差率。由于技术手段的缺乏，不仅增加了人工对信息资料的收集、整理与分析工作的难度，还无法保证信息资料的准确性与实效性，进而难以为决策制定者提供有价值的参考意见。因此，开展人力资源管理信息化建设工作，即可直接向决策领导传递信息资料数据，并且能够将上级部门的意见及时下发，极大地提高了企业内部的管理效率。此外，在如今新媒体的背景环境之下，开展人力资源管理信息化建设，切实提高了广播电视行业信息资料收集的及时性与准确性，并且得到了充分的交流沟通，通过管理系统内部对人力资源管理工作进行有效监督，这对于提高广播电视行业人力资源管理工作的效率有着非常重要的意义。 　　3.随着信息时代的来临，人力资源管理信息化建设是所有行业管理机制转变的趋势。伴随着网络信息技术的影响力逐步扩大，广播电视行业也从传统媒体逐渐向新媒体时代转变，在这种大环境之下，广播电视行业的管理体制也应作出针对性的改变，进行深度的改革，才能跟上时代发展的步伐，结合广播电视行业的实际情况，从实际出发充分运用互联网技术、移动技术以及数字化技术去构建人力资源管理信息化建设，这样才能保证在日益激烈的市场当中保持足够的竞争力，才能推动广播电视行业的向前发展。 　　二、当前我国广播电视行业人力资源管理信息化建设工作暴露出的问题 　　相对于西方发达国家而言，我国广播电视行业开展人力资源管理信息化建设的起步时间较晚，在发展过程中也暴露出了诸多问题，笔者就针对于当前我国广播电视行业人力资源管理信息化建设工作中存在的不足进行整理与分析： 　　1.管理软件实用性不高 　　当前我国广播电视行业在人力资源管理信息化建设方面所采用的管理软件基本上都属于事务管理类型，这类型的软件在管理内容的全面性方面做的不?颍?在面对广播电视领域某些特殊管理活动时实用性不高，对人力资源管理信息化建设工作起到了一定的制约作用。此外，由于管理软件的实用性并不高，因此在实际的广播电视人力资源管理方面得到的应用并不多，从而造成了一定的资源浪费。 　　目前我国的企业管理软件市场中装机量比较高的有管家婆、用友、金蝶等。其中用友与金蝶主打功能为财务管理、ERP生成以及流程控制等。管家婆主打功能为进销库存与客户关