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以思想深度增强核心竞争力 　　【摘要】在众声喧哗的舆论格局中，专业报如何找准“重心”，在围绕中心、服务大局中，唱响主旋律，发出“时代强音”，直接关系到报纸的传播力、影响力和生命力。就勇于发声、适时发声、善于发声三个维度而言，专业报评论需要坚持的读者导向、专业导向、问题导向，评论者应该培养理?思维、过程思维、建设思维，以及评论应该倡导语言艺术，力求探寻做好专业报评论的规律和路径所在。 　　【关键词】专业报，评论员，核心竞争力 　　社会转型期的网络舆论空间，评论呈遍地开花之势，各种观念碰撞激荡、真伪难辨。越是众声喧哗，人们越是希望听到有深度的意见性信息。“传统媒体的专业性、严谨性与公信度，为公众从纷繁芜杂的信息、观点中，提供和筛选各种有价值的观点。”[1]这对具有传统媒体典型特征的专业报带来了挑战，也为其提供了充分发挥功能和作用的发展空间。思想就是力量，思想就是话语权。如果不能与时俱进，直面回应社会关切，勇于发声、适时发声、善于发声，专业报的核心竞争力必然大打折扣。这迫切需要专业报高举旗帜，围绕中心，服务大局，利用自身与所在行业更为接近的资源优势，从专业的深度和广度，更好地发挥重要“喉舌”功能，唱响主旋律，发出“时代强音”。 　　一、因势而谋――直面社会关切，勇于发声 　　美国新闻学者雷蒙德?鲍尔说过：新闻报道内容的差别化竞争是报纸胜出的重要手段。在纸媒竞争日益白热化的今天，专业报立足的一个首要条件就是，始终从专业的角度审视读者关心的问题、回答读者的疑虑，以深入、准确的理解认识，专业权威的分析评论，为读者提供有效的意见信息供给，从而起到指引方向、澄清认识、凝聚共识的作用。 　　2013年3月，《人民日报》评论版问世两个月后，《中国组织人事报》“本报评论员文章”也悄然诞生了。一批有深度、有影响的评论员文章，以每年50余篇的频率源源流出，承载起为中国特色社会主义组织人事制度鼓与呼的使命担当。这些评论普遍议题重大，既是贯彻党的路线、方针、政策中必须解决的问题，也是广大群众普遍关注和迫切需要解决的问题。通过对组织人事重大政策、重大问题的深入剖析，让读者在第一时间获取权威的信息解读、具有启发意义的思想观点、有指导性的方法论指南，《中国组织人事报》评论员文章的引导力、影响力也得到充分彰显。 　　（一）读者导向 　　报纸的竞争，说到底是读者的竞争，报纸的影响力，在于最大限度地争取读者。专业报要发展壮大下去，首要的是解决好“给谁看”的问题。《中国组织人事报》的读者，大都是组织人事干部，其中不乏各级领导干部，有较高的理论素养和政策水平。读者的专业属性，决定了他们希望看到比综合类媒体更具专业性的指导、更为具体深入的评论文章。十八大以来，着眼于“啃硬骨头”的各项政策纷纷出台，面广量大，相对集中。如何准确理解政策及其深远影响，并在思路和方法上得到启发、指导，是读者迫切需要的。《中国组织人事报》在深入调研的基础上，及时推出一系列评论，理性化的引导、专业化的阐释、通俗化的“翻译”，为广大组织人事干部提供了权威的政策导引、专业的方法论指南、具有借鉴意义的实践探究，形成强劲的舆论引导力，为政策落实营造了良好的舆论氛围。 　　（二）专业导向 　　专业报面对的读者属于特定的领域，具有较强的专业素养，其评论的走向，也应立足自身定位，在思考方向、写作视角、语言表达上趋于专业性，才能在读者中引起思想和行为的共鸣效应，把道理落实到他们心里。2013年，习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“从严治党，关键是从严治吏。”一时间，从严治党、从严治吏的评论占据了各大媒体的显要位置，成了共性话题。《中国组织人事报》从中央要求和干部期待的结合点出发，组织策划了《不严无以让群众信任》《认真了就不难》《紧箍咒不能松》《为严管者撑腰壮胆》《珍惜“高看一眼”不怕“多看一眼”》《绝不能“不痛不痒”》系列评论，从不同需求导向对从严治吏的目的、意义、目标、要求，多维度全方位解读剖析，在读者中产生了强烈的共鸣，起到了先行引导的作用。对共性话题进行专业化思考、差异化处理，秉承“人无我有，人有我优、人优我特”理念，无疑是提高专业报评论思想深度的一把“金钥匙”。 　　（三）问题导向 　　在评论中，问题总是扮演着关键角色，如果不懂得抱着发现问题、分析问题、解决问题的态度，写出的评论一定是苍白无力的。如2014年2月10日《莫把选人当“选秀”》一文，作者通过近年来干部竞争性选拔中出现的问题，形象生动地画出了五幅问题“标准像”，为后续精准分析、提供建议设好了“靶子”。可以说，每一篇评论开篇的首要任务，都是从对存在问题进行系统梳理开始的，找不准问题画不准像，评论的针对性自然不强。其次，需要辩证分析问题。“我们所处的世界就是一个问题世界。从矛盾的运动规律看，所谓发展，就是解决旧矛盾、同时又带