常见劳动纠纷及企业应对策略.pptVIP

? 案例七：关于月薪制 2011年3月5日，霍某入职福田区某工程公司，担任行政部经理一职 ，每月税前工资为人民币8000元。签订的劳动合同中注明霍某的工资 是“月薪制（实际支付工资已包含加班费）”。因岗位需要，霍某每 周除周一至周五正常上班外，周六或周日还需要选择一天上班，每天 在正常工作8小时外都要延后1小时下班。2012年3月5日，劳动合同 到期。霍某在办理完离职交接手续后于3月9日离开，公司为霍某结清 了工资，并支付了8000元经济补偿。离职后，霍某觉得在原公司工作 任劳任怨，还经常办班，劳动合同到期，公司却不愿续签，想要公司 再补偿，于是向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求 公司支付过去一年的加班费合计人民币55418元（计算方法：8000元 ÷21.75÷8×250×150%＋8000元÷21.75×52×2）。 32 ? ? 霍某要求支付加班费的请求能否获得支持？ 如何计算时薪？ 33 ? ? 时薪＝约定工资÷（21.75天×8小时＋约定包含在工资中的平时加班 时间小时数×150%＋约定包含在工资中的休息日加班时间小时数 ×200%＋约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数×300%） 霍某的实际时薪＝8000元÷（21.75天×8小时＋21.75天×1小时 ×150%＋4周×8小时×200%）＝29.56元/小时，而不是46元/小时 注：自2012年2月1日起，深圳市最低工资标准调整如下： 一、全日制就业劳动者最低工资标准：1500元/月。 （折算时薪：8.6元/小时） 二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：13.3元/小时。 34 35 相关规定 《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行 ）》（2009.4） 73、用人单位依照《劳动法》第四十四条的规定应向劳动者支付延长工作时间工 资报酬的，劳动者的加班工资计算基数应为正常工作时间工资，用人单位与劳动 者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定 的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 双方在劳动合同中约定了计发加班工资基数标准或在工资表中可看出计发加班工 资基数标准，而用人单位也确实按照该标准计发了劳动者的加班工资，并据此制 作工资表，该工资表亦经劳动者签名确认。在此情况下，只要双方的约定不低于 最低工资标准，即可认定双方已约定以该计发加班工资基数标准为加班工资的计 算基数。如果用人单位根据此标准计发给劳动者的工资符合法律规定的加班工资 计算标准，则认定用人单位已全额支付了加班工资。 74、劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资” 、实行“月薪”制或虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单 位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，劳动者的时薪 为：时薪=约定工资÷天×8小时+约定包含在工资中的平时加班时间小时数× l50％+约定包含在工资中的休息曰加班时问小时数×200％+ 约定包含在工资中 的法定节假日加班时间小时数× 300％)。 如按上述方法计算出的劳动者的时薪低于法定最低工资标准，则该约定为无效。 劳动者的工资应以最低工资标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加 班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。 36 讨论时间 ? ? ? 对以上内容有什么疑义？ 工作中还碰到什么问题希望探讨？ 什么经验可供分享？ 37 五、如何进行竞业限制的约定 ? ? ? ? ? ? ? 5.1 为什么竞业限制条款不起作用？ 全员签订竞业限制协议或条款 舍不得给付经济补偿 将竞业限制的经济补偿等同于保密费与工 资一起发放 “同类产品”、“同类业务”定义过宽 竞业限制条款缺乏独立性 员工违约举证难 38 ? ? ? ? 5.2 什么情况下应当签订竞业限制协议？ 关键人员 无商业秘密 非数据性资源 39 ? ? ? ? ? ? 5.3 竞业限制协议应当具备什么内容？ ●竞业限制的范围， “与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务”细化 ●竞业限制的期限 ●合同生效条件 ●经济补偿的数额及支付时间方式 ●违约责任和造成损失的计算方法 ? ? 5.4 竞业限制的经济补偿数额如何确定？何为合理标准？ 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》（2009.5.21） ? 第二十四条 竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后 十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的， 补偿费按照该员工离开企业前最后十二