工伤保险管理细则.docxVIP

工伤保险管理细则1 定义术语1.1工伤定义工伤是指由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害1.2工伤分类按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤按致伤因素分类: /view/28842.htm机械性损伤、物理性损伤、化学性损伤1.3工伤范围 工伤范围及其认定按《工伤保险条例》执行，主要包含：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形2 编制依据《工伤保险条例》3 具体要求序号工作事项工作标准责任部门/责任人1工伤保险缴费为所有人员购买工伤保险（新员工入职7个工作日内），并按时足额缴纳工伤保险费每月30日前，办理次月续保、退保手续并更新记录人力资源行政部2工伤治疗工伤人员及时送定点医疗机构治疗各部门3工伤事故申报部门员工发生工伤事故后，立即填写《工伤事故报告单》，1小时内提交人力资源行政部部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报的，所发生的一切费用，公司不予承担各部门接到工伤事故报告12小时内，或工伤事故发生48小时内向保险公司申报人力资源行政部4工伤认定工伤事故