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20?17?劳动?合同?的范?本 ? 2?01?7劳?动合?同的?范本? 2?01?7劳?动合?同的?范本? 2?01?7-?05?-0?4 ?甲方?：_?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__? 法?定代?表人?标准?执行?。 ?第八?条根?据岗?位工?作特?点，?乙方?的工?作地?点为?：基?本工?作地?点和?其他?完成?工作?必须?的地?点。? ? ?五、?工作?时间?和休?息休?假 ?第九?条甲?方安?排乙?方执?行以?下第?__?_种?工时?制。? ? ?1、?执行?标准?工时?制度?的。? ? ?2、?执行?综合?计算?工时?工作?制。? ? ?3、?执行?不定?时工?作制?。 ?第十?条乙?方应?遵守?甲方?制定?的各?工时?制相?关的?规章?制度?。 ?第十?一条?甲方?因工?作需?要安?排乙?方延?长工?作时?间或?节假?日加?班的?，乙?方应?服从?甲方?统一?安排?，甲?方按?规定?安排?补休?或支?付加?班加?点的?报酬?。乙?方主?动加?班须?按照?规章?制度?规定?的程?序报?批，?否则?不视?为加?班。? 第?十二?条甲?方在?下列?节假?日安?排职?工休?假：?元旦?、春?节、?国际?劳动?节、?国庆?节，?法律?法规?规定?的其?他节?假日?及婚?假、?丧假?、产?假等?。 ? ? 六?、劳?动报?酬 ?第十?三条?乙方?在履?行本?合同?约定?义务?后，?有权?获得?相应?的劳?动报?酬。?甲方?以货?币形?式支?付不?低于?当地?最低?工资?标准?的工?资，?但乙?方因?私请?假期?间，?甲方?不支?付工?资。? 第?十四?条乙?方适?用以?下第?种工?资计?发方?式：? a?.基?本工?资制?：乙?方的?月基?本工?资为?：_?__?__?__?__?_元?。 ?b.?岗位?工资?制：?乙方?的月?岗位?工资?为：?__?__?__?__?__?元。? .?计件?工资?制：?乙方?的劳?动定?额为?__?__?__?__?__?，计?件单?价为?__?__?__?__?__?。 ?d.?基本?工资?加绩?效工?资制?：乙?方的?月基?本工?资为?：_?__?__?__?__?_元?，甲?方依?据绩?效工?资考?核结?果确?定乙?方每?月的?绩效?工资?。 ?e.?其他?工资?形式?：_?__?__?__?__?__?__?__?__?__?。 ?第十?五条?甲方?每月?__?__?__?日左?右以?货币?形式?支付?乙方?上月?工资?，最?晚不?超过?当月?月底?。 ?第十?六条?本合?同履?行期?间，?乙方?的工?资可?根据?生产?经营?状况?、出?勤情?况、?工作?岗位?的变?更以?及其?他甲?方薪?酬管?理制?度中?规定?的情?形作?相应?变动?。 ? ? 七?、社?会保?险和?福利?待遇? 第?十七?条甲?方按?规定?为乙?方办?理社?会保?险事?宜。?/因?乙方?不愿?甲方?为其?办理?社会?保险?，甲?方将?应缴?社会?保险?费加?入乙?方工?资由?其自?行缴?纳。?第十?八条?乙方?应将?办理?社会?保险?必需?的资?料及?时交?付甲?方，?因乙?方原?因致?使社?会保?险不?能及?时缴?纳的?，由?乙方?承担?相应?后果?。 ?第十?九条?乙方?按甲?方规?章制?度中?确定?的标?准享?受福?利待?遇。? ? ?八、?劳动?保护?、劳?动条?件和?职业?危害?防护? 第?二十?条甲?方建?立健?全工?作制?度，?制定?操作?规程?、工?作流?程、?工作?规范?和劳?动安?全卫?生制?度及?其标?准，?乙方?应严?格遵?守。?甲方?对岗?位可?能产?生的?职业?病危?害，?向乙?方履?行告?知义?务，?并做?好劳?动过?程中?职业?危害?的预?防工?作。? 第?二十?一条?甲方?为乙?方提?供必?要的?劳动?条件?以及?安全?卫生?的工?作环?境，?并根?据岗?位实?际情?况及?有关?规定?，向?乙方?提供?必要?的劳?动防?护用?品，?乙方?应严?格按?要求?使用?劳动?防护?用品?。 ?第二?十二?条甲?方根?据自?身特?点有?计划?地对?乙方?进行?职业?道德?、业?务技?术、?劳动?安全?卫生?及有?关规?章制?度的?教育?和培?训，?提高?乙方?职业?道德?水准?和职?业技?能。?乙方?应认?真参?加甲?方组?织的?各项?必要?的教?育培?训。? ? ?九、?保密?协议? 第?二十?三条?乙方?应当?保守?甲方?的商?业秘?密。?商业?秘密?系指?不为?公众?所知?悉，?能为?甲方?带来?经济?利益?，具?有实?用性?的技?术信?息和?经营?信息?。因?乙方?泄密?给甲?方造?成损? 失?的，?乙方?愿承?担一