[求职简历]应聘面试技巧—求职之实施篇.pptVIP

* * 提高面试技巧— 求职之实施篇 How to get your favorite job 我们应该有这样的生活 工作是为了更好地生活 您的地位决定了你的消费水准 0~1,000 1,000~3,000 3,000~10,000 10,000~30,000 30,000 可支配冗余 享受 月收入 地位 勉强温饱/公交骑车 600~1,999 劳动人民 蓝领 基础消遣/偶尔打的 2,000~4,999 业务、技术、质控人员 灰领 休闲娱乐/打的供车 5,000~19,999 中层管理者 白领 时尚品味/换车换房 20,000~49,000 高层管理者 金领 随心所欲/香车美女 50,000 绝对权力层 钻领 获得一个好工作的途径 统一分配文革—90年代初 自然继承顶替、家族企业 熟人介绍良好的社会关系和认同 求职应聘自主获得就业机会 猎头良好的经历、经验以及知名度 永恒的途径 —面试 八大求职受挫现象 不知道自己想做什么，能做什么，四面出击，零打碎敲； 很少参加招聘会； 对招聘企业调研不够，在求职信及面试时，在“知彼”处失风； 简历写作不注重细节，简单流水账，结果简历石沉大海； 面试着装不讲究，面试中得不到好印象； 面试技巧不熟悉，话不投机半句多； 简历中无相当的工作经验及社会工作经历，或者工作经验很多少于半年的中； 求职外企英语却不好，口语不过关，又无有效的办法提高； 抱怨找不到适合的求职技巧书籍，或找到好书但搬教条。 求职不是一帆风顺的 知己必先知彼 面试官试前功课 充分了解所招职位职能和要求； 准备针对岗位职责和技能的问题，熟悉岗位的要求、待遇、工作难点、是否经常加班/出差； 准备针对职业规范和职业素质的问题； 分析应试者简历，发现里面关键问题，择机询问： - 教育背景方面：学校、专业、成绩、社会活动 - 工作经历方面：工作性质、岗位职能、业绩、离职原因、空白时间段 - 职能培训：委派方、起因、培训机构、证书 - 技能：英语能力、计算机能力、专业技术能力、沟通谈判能力，确定岗位所需能力及极限能力 - 薪金要求：与能力匹配度、与空缺岗位匹配度 - 简历中的前后矛盾之处 准备案例 知己必先知彼 面试官常用的测试手段 分辨最佳表现与常态表现 - 性向及能力测验（Aptitudes Ability Tests）： 语言、计算、操作、分辨、阅读、学习能力…… - 工作模拟练习 （Job Simulation Exercises）：  缓急轻重、订工作计划、书写文书、答覆查询、审核工作项目…… 刺探性问题 - 针对岗位的有效行为和无效行为，一般是开放式询问 近期的直接工作经验  与工作有关工作经验  教育经验  与工作有关的人际关系经验 - 典型问题： 最近曾如何处理一名刁难客户？  如何排解同事间的纠纷？  上次工作危机发生的前因后果？ 知己必先知彼 面试的种类 获得信息式 - 目的在于获得相关信息 - 会有一些针对性的问题 情景面试 - 目的在于考察应聘者处理主要工作职责的能力 - 会准备一些开放式问题，让应聘者回答如何应对 压迫试面试 - 测试应聘者在高强度工作压力下的反应 - 通过对简历中的疑点进行质问或旁敲侧击 技能考核式 - 核实应聘者的技能 - 现场测试 应试者试前功课 运筹帷幄 准备好自己的简历、个人材料和复印件； 仔细推敲简历中每一句话，自己回答一遍每一个可能的问题； 认真分析招聘企业资料 - 行业、背景、口号、管理模式、产品、规模、业绩、文化 认真分析应聘岗位的要求 - 岗位职责（要做什么） - 岗位要求（什么人能做） - 与之匹配的个人能力和优势 - 分析该岗位可能的薪资范围 复习一遍经常被提出的问题 应试者试前功课 准备赴试 充足的睡眠； 良好的精神状态 服装仪表 - 剃干净胡子，修剪鼻毛、指甲，注意口臭 - 最好着职业装（颜色应稍深，不要鲜艳，上下同一色系）、干净的皮鞋、深色袜子 - 浅色衬衣，领口、袖口、袖长合身 - 不一定要领带，带领带不要使用领带夹 - 裤子要有一定宽松度，长短盖住鞋面，不要用花哨的皮带 - 发型不要怪异 - 女孩不要浓妆，不要有夸张的装饰品，不要使用香水，不要涂指甲 - 女孩不要穿超短裙，袜子以肉色为好 不要结伴同行 准备一个包，并整理干净，资料按层次摆放 准备充裕的交通时间，以约定时间前后5分钟之内到达为宜 三分钟准备 - 背一遍用人单位名称和岗位名称 - 整理一下衣服褶皱、领带和头发 - 微笑一下，然后收住 - 目光平视，但不要呆滞，然后敲门 - 这些动作可以在电梯内完成，因为有些企业没