事业单位人事管理(竞聘上岗,年终总结,绩效管理).pptVIP

事业单位人事管理 事业单位改革 地位 　事业单位在中国社会主义市场经济发展中占有重要的地位。解决现有事业单位存在的问题必须依靠改革，但改革的方向不是也不可能取消全部事业单位，重点在于调整和规范。 途径 　　从总体上收缩规模、调整结构，这是推进事业单位改革的第一步，也是关键性的一步。下一步，就必须适应社会主义市场经济的要求，着力推进内部管理体制改革，形成富有活力和效率的管理运营机制。 性质 　　改革后的事业单位，其性质应当是：主要从事社会事业和公益事业的独立于政府和企业之外的非盈利组织。基本特点是：非政府（也非“二政府”）、非企业（也非准企业）、非盈利（也非变相盈利）。 监管 　　从推进事业单位改革一开始，就应同时推进相关监管制度建设，形成符合国际惯例，体现中国国情，规范、严整和健全的事业单位监管体系。 第一节 事业单位人事制度改革 1、事业单位人事制度改革的指导思想、基本思路 2、建立以聘用制为基础的用人制度 3、建立形式多样、灵活自主的分配激励制度、 4、建立多层次、多形式的未聘人员安置制度 5、建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度 1、事业单位人事制度改革的指导思想、基本思路 1.1人事制度改革的指导思想和任务目标 1.2人事制度改革的基本思路 1.1人事制度改革的指导思想和任务目标 坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻党管干部原则、干部制度“四化”方针和