人力资源管理二级文件筐案例及部分答案[突破人力资源考试难点].pptVIP

人 力 资 源 管 理 案 例 分 析 传道 授业 解惑 关于案例 案例，有个例、实例、个案等几种提法，是含有问题或疑难情境在内的真实发生的典型性事件。 真实而复杂的情境 典型的事件 多个问题呈现 解决方案的不确定性 关注信息读取与思维角度 案例思考在考试中的意义 考试趋势由理论侧重趋于实践 考试内容不能依赖死记硬背 重在实际操作，贵在操作经验 案例训练可提升或升华经验 本期案例 难道都是薪酬惹得祸吗？ 核心骨干离职，HR你如何处理？ 一、难道都是薪酬惹得祸吗？ A公司是一家地处内陆的民营企业，公司创始人C凭借自己在当地的各种关系，让自己的企业迅速的扩张。但是，由于地理位置的关系，公司很难吸引并留住优秀人才。因此，C决定把公司的核心部门迁往上海。这样，人才的问题得到了很好的解决。　　然而，新的问题又随之出现了。　　一方面，当内地的员工得知上海的员工拿着高于他们好几倍的薪酬的时候，不满的情绪开始滋生。很多与C一起创业的老员工觉得，上海公司的员工设计出来的东西并不能让他们很满意，但是却拿着如此高的薪酬，心里十分不平衡，纷纷找C要个说法。还有很多员工也开始跳槽。　　另外一方面，由于相隔较远，各部门间的配合也出现了一些问题，开始相互埋怨、相互推卸责任，搞得整个公司上上下下一团糟。　　面对这些变故，C措手不及，不是该如何是好。 本期问题：