人力资源管理师三级培训[突破人力资源考试难点].ppt

2、住房公积金的计算与管理 各类保险金的计算：参照有关政策条文 住房公积金的有关制度规定（265） 住房公积金的缴纳（265---266） 住房公积金的列支、使用和提取（266） 本章复习题： 1、薪酬的含义与实质是什么？简述薪酬的构成。 2、影响员工薪酬水平有哪些因素？ 3、薪酬管理的目标原则内容是什么？ 4、薪酬管理制度制订的依据与要求何在？如何评价薪酬管理制度？ 5、工资管理制度(单项、常用、奖金）的制定程序如何进行？ 6、工资奖金调整有哪些类型？如何设计调整方案？ 7、岗位评价的特点功能和原则有哪些？它与薪酬等级关系何在？ 8、岗位评价的一般程序有哪些？岗位评价的信息源何在？ 9、岗位评价有哪些要素和指标？确定要素指标的原则是什么？ 10、设计岗位评价各类要素指标及分级标准 。 11、单一或综合的评价指标的标准如何确定？怎样计算？ 12、权重系数在岗位评价中的作用何在?如何确定权重系数？ 5、绩效考评要注意的问题 （207----208） 以岗位分析与岗位实际调查为基础。 因企业和因人制宜，选择恰当的考评工具和方法。 尽可能一行为和结果为考评导向设计考评指标体系。 尽可能采用360度考评法。 考评的主体是考评者，加强对考评者的培训。 强化考评各个环节的管理。 1、怎样理解绩效？它有什么性质特点？ 2、绩效管理和绩效考评的含义与关系