人力资源管理程序-公司年度培训计划表.doc.docVIP

三茅活动平台 HR的借力成长通道：/ 来自资料搜索网() 海量资料下载 深圳童乐饰品有限公司 文件性质:程序文件 文件编号 QP620-01 生效日期 2011.06.01 修订日期 批 准 审 核 制 定 人力资源管理程序 来自资料搜索网() 海量资料下载 修 订 记 录 NO 日期 修订摘要 页次 版次变更 登录者 1．目的 为使本公司各部门及时得到人力的需求，并给予适当的教育和培训。确保在技能上有足够的经验，并对自身的工作能够真正胜任。 2．范围 适用于本厂各部门及所有人员。 3．定义 无 4．权责 4.1行政部 4.1.1负责人力需求的提供，确定岗位要求，并拟定本公司年度培训计划。 4.1.2负责新员工入厂前的厂纪厂规、质量/环境/HSF管理方针及目标的培训。 4.1.3对各部门人员培训后的实效性进行跟踪、评估及考核。 4.2各相关部门：对本部门员工进行上岗前的培训。 5.作业内容 5.1人员的资格 5.1.1行政部依《职务说明书》，确定本公司各岗位人员的资格要求，并根据本公司的发展需要对《职务说明书》不定期的更改。各岗位的资格要求按《职务说明书》中的评估方式进行评估。 5.1.2当各部门有人力需求时，由需求部门主管填写“人员需求申请表”。交行政部审核、副总批准后，行政部依《职务说明书》上的资格要求执行招聘工作。经资格鉴定合格