初级经济法考点.docxVIP

第一章? 总论分值：13分左右1.法的本质、法的特征（P1-2）2.法律关系的主体、内容、客体（特别注意主体和客体的区分）（P4-5）3.法律行为和法律事件区分（P6-7） 4.法的形式（1）要清楚不同形式制定的机关（2）不同法的形式的效力等级（P8-10）5.法的分类（根据不同的分类标准，分类的结果是什么。例题1-9）（P10-11）6.经济纠纷的解决途径（P13，例题1-10）7.仲裁的适用范围（P14例题1-11）8.仲裁协议（P16-17）9.仲裁裁决（1）仲裁不实行级别管辖和地域管辖；（2）仲裁开庭不公开；（3）裁决如何做出；（4）裁决裁决作出后，一方当事人不服的，不能再申请仲裁或提起诉讼。10.民事诉讼的适用范围和地域管辖：（1）一般地域管辖（2）特殊地域管辖（P20例题1-16）（3）专属管辖（P18--20）11.诉讼时效期间一般为1年的；特殊为1年，最长为20年。（P21单选、多选）。12.诉讼时效期间的中止、中断（P21--22）13.对一审判决不服的，在判决书“送达之日”起15日内提起上诉14.行政复议的范围（P24）16.对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议。（P25）17.行政复议不得向申请人收取任何费用（P26）18.期间具体行政行为可以停止执行4种情形（P26）19.决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法的情形（P26）20.行政诉讼的适用范围（27）21.行政诉讼的地域管辖、级别管辖（P28）22.审理行政案件，不适用调解。经济仲裁、劳动仲裁、民事诉讼、行政诉讼里面的赔偿诉讼是可以调解的。（P29）23.审理刑事案件的依据。（P29）24.法律责任的种类（特别注意“行政责任”。罚款罚金的区分、没收违法所得和没收财产的区分、行政处罚和刑事处分的区分）（P31）第二章? 劳动合同和社会保险法律制度分值：15分左右1.用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的证件或收取财物，违反的罚款。（P36）2.用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。3.书面订立劳动合同的形式。（P37例题2-4），注意：没有按期签订书面劳动合同的没有行政处罚，只有双倍工资4.口头形式订立劳动合同。（P38）5.应当订立无固定期限的劳动合同的情形。（P39）6.带薪年休假的规定，不得享受当年年休假的情形。（P42）7.用人单位安排加班不支付加班费，责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（P43）8.教材P44页例题2-9上面一个自然段（单选题）9.劳动合同的约定条款：试用期、服务期和保密期（P45）10.试用期（P45）11.服务期：用人单位单方面声称对劳动者培训出资了，那是没有证据的，不能要求劳动者承担违约责任。（P46）12.用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。（P47）13.从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。（P47）14.劳动者可单方面解除劳动合同的情形。（P50，多选题）15.用人单位可单方面解除劳动合同的情形。（P51）16.劳动合同终止的情形（P52）17.既不能解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形。（P53）18.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（P54，多选题）注意：完成一定任务的合同也有经济补偿金。19.经济补偿金的计算。（P55）20.劳动合同的解除和终止的法律后果（和医疗期结合考虑P56--57）。21.集体合同何时生效、劳务派遣的有关规定。（P57--58）22.劳动争议的适用范围。（P59）23.劳动仲裁是行政诉讼的必经程序。（P60，多选、判断）24.劳动仲裁的管辖（P61）25.劳动仲裁的申请和受理：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。（P62）26.劳动仲裁开庭与裁决的基本制度（P63）27.终局裁决和非终局裁决的区别。28.基本养老保险基金是由用人单位和个人缴费以及政府补贴组成。（P70）29.基本养老保险缴纳的比例和缴费工资的计算。（P71）30.参加基本养老保险的人因病或非因公死亡、残疾的处理。（P75）31.不纳入基本医疗保险基金支付的范围。（P77例题2-24）32.医疗期的规定（不定期选择题P78）。33.工伤认定、视同工伤、不认定工伤的情形。（P80，多选题）34.停工留薪期工资福利待遇（一般不得超过12个月）以及伤残待遇。（P82）35.由用人单位支付的工伤保险费用（P83）36.失业保险缴费期限以及领取期限。（P85，注意P88例题2-28）37.社会保险登记（30日,110%）（P59--60）第三章? 支付结算法律制度分值：15--20分左右1.不能更改：金额（中文和数字一致）、出票