献主会小学‘预防及处理性骚扰’校本政策.pdfVIP

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献主会小学‘预防及处理性骚扰’校本政策

獻主會 小學 「預防及處理性騷擾 」校本政策 2014 年 6月 獻主會 小學 「預防及處理性騷擾 」校本政策 1. 政策聲明 獻主會 小學(及後簡稱 「本校」會確保每位) 職員 /學生都在 「防止 《性別歧 視條例 》」的保障下工作和學習 。本校會將政策通報全體職員 ,並要求全體職 員嚴格恪守以下政策 。 性騷擾是違法的 ,而且會影響工作和學習 。在本校 ,我們相信每個人均有 權在一個沒有歧視 、騷擾 、中傷及針對 (使人受害的歧視的環境下工作和學習) , 我們無論如何都不會容忍性騷擾這類行為 ,以保障人權 。 性騷擾乃屬個別事件 ,本校會透過教育及培訓 ,並設立投訴機制 ,為求建 立一個沒有歧視和愉快的校園 。 2. 「性騷擾」的法律定義 、含義 、涉及人士及例子舉隅 2.1 性騷擾的法律定義 性別歧視條例 :性騷擾 〔第一部份 ,第二章 (五)〕 一個人是性騷擾 ,如果 ︰ 「他 /她作出不受歡迎的性要求或不受歡迎的獲取性方面好處的要求 。 或 他 /她作出其他不受歡迎的涉及性的行徑,而這些行徑是一個合理的人 應會預期該位受注視的人士會感到受冒犯 ,侮辱或威嚇的 。」 2.2 性騷擾的含義 有兩類性騷擾 ︰ 2.2.1 錯誤運用權力或交換(Quid Pro Quo) ︰ 決定是基於個人允許或拒絕獲取性方面好處的意願 〈例如 ︰要求

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