当前国企思想政治工作面临挑战和应对策略.doc

当前国企思想政治工作面临挑战和应对策略 　　摘 要：在激烈的市场竞争下，国企不断深入改革，以适应现代社会竞争环境，在这一过程中，国企职工思想及心态经历了很大转变，加强职工思想政治工作是十分必要的，本文就当前国企思想治工作面临的挑战进行了分析，并提出了相关的应对策略，以保证国企思想政治的顺利开展，为企业各项工作健康有序的发展提供可靠的保障。 关键词：国企；思想政治工作；挑战；应对策略 国企是国家经济的重要构成部分，在我国社会经济发展当中具有非常重要的地位，所以，加强国企健康稳定发展具有非常重要的社会价值与实际意义，而思想政治工作作为国企健康稳定发展的主要保障，具有不可或缺的指导意义。为了积极响应党的十八大精神，应结合国企实际状况，对当前国企思政工作中所面临的挑战进行分析，并采取恰当合理的应对措施进行解决，以提高国企各项工作的顺利稳定开展。 一、 当前国企思想政治工作面临的挑战 1. 国企队伍老化，使得思想政治工作停滞不前 国企历经长期稳定发展之后，职工队伍的结构老化问题越来越突出，老职工作为思政工作的开展对象，以厌烦传统的说教工作模式，与现代观念脱节，并且思维日益僵化，直接简单的思政工作难以在思想上获得共鸣，这对思政工作的开展提出极高要求。同时，管理队伍老化，让思政工作在开展当中，主要以教条主义及经验主义为主，其思政工作内容、方式及载体出现疲软现象，教育内容抽象笼统，理论与实际脱节，教育方法呆板，目的性显著，忽视了受教育者主题地位的凸显，对教育者主观作用明显夸大，不分层次的指导，对职工队伍的思想道德质量的差异性也忽视了，其教育途径仅停留在文件、会议上，缺少说服力及感召力，和当前国企思想所面临的新形势不相称，从而使得国企思政工作收获成效不显著，并出现了停滞不前的状况。 2. 国企职工思想的多元化，加剧了思政工作面临的新挑战 随着市场经济体制的深入发展，国企原有的经营模式已无法完全适应现代社会发展要求，而传统的思政工作也不适应现代思政工作要求，尤其是股份制、公司制及用工制度等改革深化，国企铁饭碗思想被打破，职工的思想形态发生了改变，由原来的群体化思想转变成了个体化的思想，职工思想出现了多元化的状态，在该形势下，若仍以传统的工作方式及内容开展国企思政工作，其工作出发点就偏离了当前职工思想状态，对当前的国企思政工作开展无疑提出了严峻挑战。并且在生活压力不断增大，经济收入分配差距较大的情况下，职工对物质利益要求占据了其思想意识的主导位置，对于思政工作方面的主动性大打折扣，甚至出现了抵触情绪。 3. 管理不到位，使得思政工作的支撑力较弱 在现代国企管理工作中，思想政治工作是不可或缺的重要构成，和制度管理所强调的考核及约束不同，其思政工作更为注重思想及心里方面的引导与互动，还需要基本管理体制的支撑，但当前的国企基础管理体制方面还存在疏漏，这使得思政工作变成了空中楼阁，找不到支撑点。并且有些国企并没有把制度建设当作长效工程来发展，致使制度体系逐渐过时及失效，从而失掉了制度的约束效果。 二、 当前国企思想政治工作所面临挑战的应对策略 1. 加强十八大精神学习，发展国企思想政治工作 在国企思政工作中，党组织是工作开展的关键平台，承担着普通员工与其他部门不可比拟的使命，在党的十八中提出要做好道德建设教育，需要积极引导干部及党员模范做好社会主义的荣辱观，并注重品行与党性，发挥表率作用，用实际行动来彰显其人格力量，要求国企党组织与有关干部明确本身思政工作任务，起到积极的模范作用及带头作用。党组织作为国企思政工作的领头人，应坚定理想信念，并坚守党的精神追求，实施群众中来与群众中去的思政工作方法，深入职工队伍，有效了解职工及关心职工，积极化解职工队伍当中的问题及矛盾，以赢得基层职工的认可。在工作当中，对企业不合乎情理的现象要及时发现，并进一步分析深层次原因，制定出对应的解决方案，以提高企业和职工间的凝聚力，积极引导企业团结持续性发展。 2. 结合企业本身特点，开展思想政治活动 国企要摆脱思政工作中的僵化问题，需要从实际出发，依据企业本身特点，有效实施思政工作，构建具有时代特色的国企思政工作模式，要创新思政模式需要从下列几方面着手：一是加强思想政治工作在企业经济发展各环节的贯穿。把思政工作根植在企业的经济发展当中，可有效降低企业违规行为，对企业的经济发展方式进行合理规范，让企业经济能得到快速增长，以赢得企业信誉；二是把思政工作根植在企业文化当中，对于企业发展来说，企业文化具有重要的指导作用，对企业认可及归属感也具有重要的标志作用，因此，应该把思政工作内涵和企业文化的内涵进行联系，以确保思政工作的有效开展，提升国企的整体企业文化特色；三是加强有效实际的思政教育活动，使员工和企业共