中国移动党建工作评价体系及评价办法、评价内容标准及工作背景.doc

中国移动党建工作评价体系、评价办法、评价标准和内容、工作背景 6月28日，在中国移动庆祝建党90周年暨“我身边的共产党员”优秀征文演讲大会上，中国移动通信集团公司党组书记、董事长王建宙发表讲话，对党建工作提出新要求。 他说，我们要始终牢记国有企业的性质地位和责任使命，始终坚持党的领导不动摇，始终把发挥国有企业的政治优势作为公司发展的强大动力，不断加强和改进党建工作。当前和今后一个时期，我们要深入贯彻党的十七届五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，围绕公司全面实施可持续发展战略，深化创先争优活动，不断推动党建工作取得新突破，为推动公司可持续发展提供有力保障。 一是创先争优活动要在增强实效上求突破，为推动公司可持续发展打牢坚实基础。要结合“四好”领导班子和“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动，深入推进创先争优活动。按照国资委党委部署，“七一”之后，要以加强总部和省公司本部党的建设、建立健全科学发展的长效机制为重点，紧紧围绕落实“十二五”规划，推动基层党组织和广大党员、员工争创优秀业绩，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神这一总的要求，深入推进学习型党组织建设，进一步加强和改进党组（党委）中心组学习，带动基层学习型党组织建设。组织广大党员进一步深入学习实践科学发展观，努力学习新知识新技能，不断提高思想政治素质和业务素质。要紧密结合提升网络质量、改进客户服务和推进创新创效等工作，有效开展“为民服务创先争优”活动，让人民群众得到实实在在的利益，使创先争优活动取得群众满意的效果。 二是基层组织建设要在提升水平上求突破，为推动公司可持续发展提供坚强组织保证。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，基层组织建设必须常抓不懈。要深入开展调研，全面掌握基层党组织建设状况，分析研究存在的突出问题，研究加强和改进基层党组织建设的措施办法。深入落实《中国移动党建工作评价体系》，按照“以评促建、对照达标”的要求，促进党组织建设整体水平的提高。要注重加强县级公司和境外机构党组织建设，改进加强对派遣制员工党员的管理工作。要进一步加强党员教育培训和发展工作，注重把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把优秀党员输送到重要岗位，使党员成为公司发展的优秀人力资源。同时，要做好党员服务工作，健全党内激励、关怀、帮扶机制，加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶。 三是思想政治工作要在创新方法上求突破，为公司可持续发展提供有力思想保证。要认真落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，建立健全责任体系和保障机制，不断创新思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的效果。要广泛开展多种形式的主题教育活动，引领干部员工自觉践行社会主义核心价值体系，扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设。要进一步加强廉洁从业教育、警示教育，增强法治观念和纪律观念。要充分发挥公司思想政治工作研究会的作用，针对党建和思想政治工作中的重点、难点问题，积极组织开展课题研究，努力形成一批有价值的研究成果，促进优秀成果推广应用，提高党建工作科学化水平。注重人文关怀和心理疏导，继续实施EAP项目，实现积极的心理管理与组织管理相结合，缓解员工压力，营造和谐氛围，提高管理效能。 四是企业文化建设要在融入管理上求突破，为推动公司可持续发展提供有力文化支撑。认真贯彻落实中国移动企业文化实施纲要，围绕“移动改变生活”战略愿景，持续开展“正德厚生、臻于至善”企业核心价值观的宣贯工作，推进企业文化示范单位创建活动，彰显服务、关爱、执行、创新、和谐五大文化特色，推进廉洁文化、安全文化、班组文化建设。要更加注重促进企业文化在生产经营中有效落地，增强企业的凝聚力和执行力。要以全面实施“二四二”创建工程为载体，深化精神文明创建工作，加大县级公司创建工作力度。围绕全国“讲文明、树新风”活动和国资委“文明服务·央企先行活动”，结合公司“满意100”系列活动，进一步深化青年文明号创建，提升创建水平，促进窗口单位服务质量不断提高。大力加强先进典型选树宣传，使广大员工学有榜样、赶有目标，激励员工在公司发展中建功立业。 五是反腐倡廉工作要在体系建设上求突破，为推动公司可持续发展提供纪律保证。要全面贯彻中央新修订印发的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，按照“谁主管、谁负责”的原则，继续坚持和完善“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，进一步落实领导班子和领导人员抓反腐倡廉建设的工作责任。健全各级公司纪检监察工作机构，落实工作人员，推进纪检监察工作的信息化，提高反腐倡廉建设科学化水平。要深入推进惩治和预防腐败体系建设，坚持教育为先，筑牢思想道德防线