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水利水电施工企业女工工作探析 　　水利水电工程施工企业，具有地域流动广、露天作业多、工作强度大、体力要求高等特点，相对来说，是一个比较适合男性从事的劳动密集型行业。作为女性，毕竟有着与男性不一样的心里和生理特征，需要比男性更多更加细致的关怀和照顾。因此，无论是从企业发展来说，还是从关心女性的角度出发，做好水利水电工程施工企业的女工工作都具有非常重要的意义。 一、水利水电工程施工企业女工存在价值 随着越来越多高学历和高技能女性的加入，水利水电工程施工企业男女员工的比例差距在不断缩小，尽管女性员工在人数、地位等方面仍然相对处于弱势，但是女性员工对水利水电工程施工企业的贡献却在不断增长，其价值主要表现在： 第一，女性员工是辅助岗位的重要力量。 受制于水利水电项目施工地域流动广、露天作业多、工作强度大、体力要求高等作业特点以及女性自身的生理和心理特性，无论是传统的水利水电工程施工企业还是现代的水利水电施工企业，女性都更多的分布在一些后勤保障以及远离施工一线的辅助性管理岗位上。在这些岗位上，女性员工通过服务性、保障性、辅助性等相关工作，为一线施工等企业生产经营活动提供了有力的支撑，保证了各项工作的正常有序开展。 第二，女性员工是施工一线的重要力量。 随着高等教育的普及，女性受教育水平的提高，越来越多的女性员工已从后勤工作转向一线工作。他们考取了一级、二级建造师等执业资格证书，成为一些项目施工经理，走上了工程施工一线的管理岗位，成为了和男性项目经理一样的推动企业生产经营发展的重要力量。3. 女性员工是维护稳定的重要力量 对于水利水电施工工程企业来说，男性员工生产作业的场所大都处在远离家庭的“穷乡僻壤”，往往很难兼顾到家庭。相反，由于女性员工更多地是在一些辅助性岗位，特别是一些留守企业后方相关岗位的女性员工，有更多的时间关心、照顾家庭。如果夫妻双方都是水利水电工程施工企业员工，女性员工就得在做好本职工作的同时，更多地承担起照顾家庭的责任。得益于女性员工对家庭的良好照顾，水利水电工程施工企业的男性员工才能更安心的做好本职工作，女性员工在某种程度上已经成为水利水电工程施工企业创造和谐稳定发展环境的重要力量。 二、水利水电工程施工企业女工工作现状 近年来，随着企业女工工作探讨的不断深入，各行各业的女工工作水平都有了很大提高，但仍有许多需要改进的地方。如女工工作机制有待进一步健全、 女工干部专业水平有待进一步提高、 女工工作经费有待进一步保障等。 三、进一步做好水利水电工程施工企业女工工作的思考 要进一步做好水利水电工程施工企业女工工作，既要从企业内部着手，又要引入企业外部资源，依托企业所在地的妇联等相关组织，做到“内外兼修”。 第一，进一步健全女工工作机制。 要进一步做好水利水电施工企业的女工工作，必须要进一步健全和完善女工工作机制。一是要不断完善企业女工工作相关规章制度。对于女工工作来说，健全的规章制度是基本保障，是推进女工工作制度会、规范化、科学化的基础。水利水电工程施工企业要做好女工工作，就必须结合企业生产经营发展实际，不断出台完善女工工作规章制度确保女工工作“有法可依、有章可循。”同时，要结合社会发展进步和国家政策法规变化，不断更新已有的女工工作相关制度，确保女工工作规章制度常备常新。二是要不断完善基层女工组织。基层女工组织，是联系女性员工的桥梁纽带，是落实女工工作的桥头堡和基石。对于水利水电工程施工企业来说，最根本的是要结合企业组织架构，将基层女工组织延伸到分（子）公司乃至工程项目部，配备好专门的女工工作者，确保企业女工组织覆盖到最基层，把女工工作影响力渗透到各环节。 第二，进一步提升女工干部综合素质。 一方面，女工干部是企业女工工作部署执行者、落实人，其综合素质和业务能力的高低，直接影响着企业女工工作的开展效果。另一方面，女工干部也是女性员工的领头人，是女性员工利益的维护者、女性员工诉求的反映者，其综合素质和业务能力的高低，也关系到女性员工利益诉求能否得到有效的保障，关系到女性员工的合法权益能否不受侵害。因此，要进一步做好水利水电工程施工企业女工工作，就必须不断加强女工干部的培训培养，努力创造条件、提供机会，让女工干部能够有机会不断更新知识、拓宽视野，进而不断提高综合素质和业务能力。 第三，进一步加强女工工作宣传。 女工工作，在以男性员工为主导的水利水电工程施工企业来说，是一项较为困难的工作。要做好女工工作，离不开男性员工的理解、支持和参与。只有让男性员工多参与、多了解，才能避免男性员工对女工工作的误解，才能为女工工作的顺利开展创造有利的环境。因此，要做好女工工作，就有必要针对男性员工加强女工工作的宣传，通过宣传，让男性员工更多地了解