优秀员工、优秀新人评比方案.doc

优秀员工（新人）评比方案 为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效的激励成绩优秀、表现突出的员工，特制定本方案。 评比的原则 评比要坚持公开、公平、公正的原则。要使评比过程透明化，员工与员工之间的评比标准要统一、坚持标准面前人人平等的原则。 评比标准 （一）优秀员工的评比标准 公司的优秀员工是工作能力超群、工作态度积极、工作业绩卓著，并为公司做出重大贡献的员工在公司连续任职时间1年以上； 2、遵章守纪。本年度无任何形式的违纪或处罚，无经常迟到、早退现象； 3、每月工作目标年度4、富有创新精神，工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系；能够提出建设性的建议； 5、认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖； 6在工作与生活中能积极与团队配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩7、积极参加公司组织的各项活动。优秀新人是工作能力优秀、工作态度积极、积极认同公司企业文化、适应能力极强，并在为公司带来新鲜血液的同时取得良好业绩。1、在短时间内很好的认同公司的企业文化，得到同事的尊重与认可； 2在短时间内能较快的了解部门以及本职工作的业务流程，并顺利或超额完成任务； 3在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念； 4员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩； 5积极参加公司组织的各项活动。 优秀员工（新人）推荐表 姓　名 性别 出生年月 籍贯 文　化 程　度 部门 职务 入职 时间 主要业绩（感人事迹） 部门（分公司）推选理由： 　　　　　　　　　部门（分公司）经理：　 　　　　　年　　月　　日 分管总监审核意见： 　　　　　　　　　　　　　　　总 监：　　　　　　　 年　　月　　日 总经理审批意见： 总经理：　　　　　　　 年　　月　　日 1