公司标准化矿山救护队考核评比办法.doc

公司标准化矿山救护队考核评比办法 为加强矿山救护队管理，促进矿山救护队的专业化、军事化、标准化建设，不断提高救护管理水平、技术水平、装备水平和整体素质，保证安全、迅速、有效地处理矿山各类事故，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，保护矿工生命和国家财产安全。根据国家安全生产监督管理总局《矿山救援工作指导意见》、《矿山救护队资质认定管理规定》、《矿山救护队质量标准化考核规范》等有关文件要求，制定本办法。 一、考评组织 为了扎实推进矿山救护队质量标准化达标活动的开展，煤电公司成立考评领导小组。 组 长：恒源煤电分管副总经理 副组长：大队长、政委 成 员：副大队长、总工程师、战训室主管、综合室主管 考评办公室设在救护大队战训室，负责此项业务的组织、考核、评比、总结等工作。 二、考评范围 （一）本办法适用于煤电公司各矿山救护队。 （二）凡是在抢险救援、矿井技术服务、演习训练等工作中，因违章作业、违章指挥发生重伤或死亡事故的矿山救护队，取消该季度考核评比资格。 三、考评标准 考核评比标准为：《恒源煤电标准化矿山救护队考核评比细则》（以下简称“《细则》” ），详见附件。 四、考评办法 （一）各救护队对照《标准》每月自查一次，并将检查结果在自查结束后一周内，上报救护大队战训室。 （二）按照《标准》，恒源煤电救护大队每季度末组织一次达标验收考核，在季度内不定期地进行动态达标检查。矿山救护中队质量标准化包括：救护队伍及人员；救援培训与训练；救援装备的配备、维护保养与设施；业务技术工作；救援准备；医疗急救；一般技术操作；综合体质；军事化队容、风纪、礼节和综合管理共十项61个小项，满分为100分，其中季度末考核占80分，季度内动态考核占20分。 （三）季度内遇有上级救护业务达标检查时，该检查分数视为季度末成绩，该季度的考评成绩为： 季度考评成绩 =季度检查成绩×80% + 季度内动态检查成绩×20% （四）考核评比情况，每季度进行一次总结通报。 五、奖惩 （一）每季度达到特级队标准的救护队，由恒源煤电公司奖励该队2万元；达到一级队标准的救护队，奖励该队1万元。每季度全公司有三个或三个以上的救护队达到一级或一级以上标准，对考核评比组织单位和相关人员给予5万元奖励。 （二）年度内连续四个季度达到特级队标准的救护队，年终恒源煤电公司另嘉奖2万元；年度内全公司有三个或三个以上连续四个季度达到一级或一级以上标准的救护队，对考核评比组织单位和相关人员给予5万元奖励。 （三）经季度考核评比，凡低于一级队标准的救护队，不予奖励； （四）低于二级队标准和取消考核评比资格的救护队，给予通报批评并罚款2万元。 （五）奖励所需经费从恒源煤电公司安全奖励基金中列支。 （六）各矿应将矿山救护队伍的质量标准化考核工作与矿井质量标准化同布置、同检查、同总结，纳入到本矿井质量标准化建设活动中去，并根据此办法对所属救护队进行相应奖罚。 六、附件：恒源煤电标准化矿山救护队考核评比细则 本办法从2010年1月1日起执行。 二〇〇九年十二月十二日 附件： 恒源煤电标准化 矿山救护队考核评比细则 一、一般规定 （一）矿山救护中队质量标准化包括：救护队伍及人员，救援培训与训练，救援装备的配备、维护保养与设施，业务技术工作，救援准备，医疗急救，一般技术操作，综合体质，军事化队容、风纪、礼节和综合管理共十项，满分为100分，其中季度末考核占80分，季度内动态考核占20分。 （二）矿山救护中队质量标准化考核时，业务知识，军事化队容、风纪、礼节和综合管理由中队集体完成，其他项目以小队为单位独立完成。两个及以上小队完成同一项目，小队平均得分为该项目中队得分。 中队季度考核分数 = 小队独立完成项目分数之和 + 中队集体完成项目分数。 季度考评总分数 = 中队季度考核分数×80% + 动态考核分数×20%。 （三）矿山救护队质量标准化分为四个等级： 特级：总分90分以上（含90分）； 一级：总分85分以上（含85分）； 二级：总分80分以上（含80分）； 省级：总分75分以上（含75分）。 质量标准化考核在75以下时，必须限期整改。 （四）救护中队应每月组织1次达标自检，救护大队应每季度组织1次达标检查，并在季度内不定期地组织达标动态检查。 二、评比标准及评定办法 （一）救护人员（5分） 1.救护中队由3个以上小队组成，设中队长1人、副中队长2人，工程技术人员1人。救护小队由不少于9人组成，设有正、副小队长各1人。 2.中队指挥员应由熟悉矿山救护业务及其相关知识，能够佩用氧气呼吸器，从事矿山救护工作不少于3年，并经培训取得合格证的人员担任。 3.中队长应具有中专以上文化程度。中队技术员应具有中专以上学历和初级及以上职称。 4.中队指挥员年龄不应超过45岁，队员不应超过40岁。35岁以下的队员至少要保持2