建工集团工伤管理办法.doc

工 伤 管 理 办 法 建 工 集 团 二O一二年八月二十七日 建工集团工伤管理办法 第一条 目的 为了明确职责，预防和控制工伤事故的发生，规范公司工伤事故处理程序，确保因工作遭受事故伤害的员工及时获得医疗救治，特制定本办法。 第二条 范围 适用于公司员工发生工伤事故的处理 第三条 公司工伤事故调查工作小组 组 长：安全生产主管经理 副组长：工程部部长 成 员：工程部、人事部、审计部、事故部门（项目部） 第四条 职责范围 （一）公司事故调查工作小组负责组织调查各类事故，审核员工工伤事故认定申请。 （二）工程部负责组织、协调事故救援及事故调查，负责公司的工伤管理及工伤处理工作。 （三）事故部门（项目部）负责现场保护，并配合公司事故调查工作小组对发生的事故进行调查。 （四）人事部负责向医疗保险经办机构申报工伤待遇及办理相关事项。 （五）各相关部门（项目部）依本办法执行有关规定，对员工进行岗前培训、及时报告工伤事故、配合调查和处理工伤事故。 （六）审计部负责监督，维护员工的合法权益，参与事故调查。 第五条 工伤事故认定范围 （一）根据《工伤保险条例》，工伤的认定范围为以下几种情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 8、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （二）下列情形不得认定为工伤或者视同工伤： 1、故意犯罪的； 2、酗酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的。 （三）工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等工伤认定：公司工程部,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。 申报范围： 1在本部门（项目部）所辖范围内，本部门（项目部）所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故2、对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围因工作所致的伤害。 工伤事故的处理程序 进行工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。 2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。 3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。 4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。 6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。 申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，要求享受工伤待遇必须仲裁以后，如有不服才可进入诉讼程序。仲裁之前需要先进行工伤认定，向劳动部门申请。 先申请工伤认定，然后鉴定，理赔。　所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以下的，对予以警告一次罚200-500元； 　　所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元，对其予以留岗试用罚款500-2000元； 工作事故医疗补偿标准： 当确定为因工负伤后，公司安全小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿： 　　（一）事故非本人不可抗因素，或非本人过失： 　　类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇 　　轻伤一般为皮外伤7天以内承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用享受100%的基本工资7-30天享受80%的基本工资30天以上享受60%的基本工资　　重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1—2个月承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用享受100%的基本工资2个月—6个月公司一次性支付一定的费用，享受80%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。6个月以上公司一次性支付一定费用，解除劳动合同。 　　死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。 　　（二）因本人过失或操作所： 　　伤情程度医疗期间公司负担的医疗费用工资及待