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中学的“绩效工作”发放方案 工作报告 实施方案 中学的“绩效工作”发放方案 中学的“绩效工作”发放方案 x?x中学绩效工资发放实施办法 ? ? 一、指导思想根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》文件精神，全面落实区政府、区教育局关于绩效工资发放的精神，进一步推进分配制度改革，建立科学规范的收入分配机制，客观公正地评价全校教职工的德才表现和工作实绩，体现“多劳多得，优绩优酬”，充分发挥绩效工资的激励导向作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 ? ? ? 二、考核时间和对象1、每学年上下学期末考核，第一学期9-1?月,第二学期3-?7月。 ? 2?、对象：全校教职员工（校级领导参与区统筹计算）。 ? ? ? 三、经费来源：区财政划拨绩效资金（校级领导除外）的94?%经费。 ? ? ?四、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。以思想表现、工作表现、期末成绩为考核依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“体现差距但不宜过大”原则。 ? 五、考核领导小组： ? 六、本方案分为两部分：第一部分：工作量奖励发放办法；（约70%?）第二部分：业绩奖励工资发放办法；（约30%?） 第一部分 工作量奖励发放办法（每月发放） ? ? ?一、各种管理岗位金额发放办法：1、学校中层干部岗位奖励：45?0元。2、级长、团书记岗位金额为35?0元，班主任：固定300?+考核50元。3、科组长岗位金额：固定250?+考核50元，备课组长岗位金额为10?0元，财务岗位金额为20?0元，会计岗位金额为20?0元。 ? ? ?二、课时量计算办法：每月任课教师发放金额=任课教师每周课程节数×4周×课时费标准课时费标准如下：（老百姓一般每周12?节）1、教师任课节数补助：主科10元/节，术科、自习课9元/节，主科跨级11?元/节。第 ?五、九节课时量为10?*0?.5?元/）2、学校中层干部可取全校教职工的平均值。3、后勤人员取普通教师最低节数计算。4、化学老师每学期补助10?0元实验课健康津贴。 ? ? ? 三、考勤计算处理办法1、迟到按5元/次，病事假按10元/天的标准扣除。并扣销课时量补助（主动与教师调好课的不扣课时量补助）。2、婚假、丧假、计划生育假等在上级文件规定天数之内，不扣除考勤费。超过规定天数按事假处理。3、3天以上并经上级或学校批准的挂职、脱产进修学习、因公出差人员、外出考察人员，课时量以5元/节补助，不计算考勤。4、3天内因公出差、会议、学习、教研等需自行调好课，无法自调由学校安排的，代课费由自己承担。5、每月全勤者奖励10?0元。每月第5次迟到起计算不全勤，病事假每请假1天扣全勤奖20%?，此条例与第1条不矛盾。6、代课费用10?元/节。7、经教育局批准的中途退休、重病等在职不在岗人员、产假人员，不计算课时量补助，不计算考勤。 ? ? 四、临时加班补助1、教师本人工作量、集体性的学校或上级指派任务是正常工作量，不予补助。2、放学后经学校同意组织学生训练培训的，每节15?元。3、假日带学生外出活动的补助：区50?元/天、广州10?0元/天。4、假日由学校安排：会议、讲座或回校工作的，区50?元/天、广州10?0元/天，回校加班的50?元/天补助。 ? 五、在职补助：在上述四点结算，余下绩效金额平均发放。 第二部分 业绩奖励工资发放办法（每学期发放） ? ? ?一、评优评先奖励办法：1、学期末被评先进教师（如：优秀教师、优秀班主任等）奖励：镇200?元，区300?元，市400?元，省以上800?元。2、年度干部考核评优奖励：初级400?元，中级50?0元，高级600?元。注：同一次评选取最高奖励。 ? ? ?二、各年级期末考试成绩奖励：1、语数英政物化成绩在本镇同级科名次奖：第一名的每人奖励35?0元，第二名的每人奖励300?元，第三名每人奖励250?元，第四名每人奖励200?元，其余老师及术科老师的每人奖励15?0元。（初三体育第一学期按第四名发放，第二学期列入名次奖发放）2、班级名次奖：全镇排名1-5?名奖10?0元，6-1?0奖80?元，11?-2?0名奖50元，21名后不设奖。初三体育以校平均分计镇排名1-?2名奖100?元，第3名奖80?元，第4名奖50?元，第5名不设奖2、后勤人员统一奖励10?0元。3、学校每年第二学期从业绩奖励总额中另抽出1万元用于初三级中考奖励。奖励办法另行制定。 ? ? ? 三、个人获奖（集体获奖）1、校级、镇级、区级、市级的公开课：20元/节、