住宿和餐饮业劳动合同（示本）.docVIP

住宿?和餐?饮业?劳动?合同?（示?范文?本）? ?住宿?和餐?饮业?劳动?合同?（示?范文?本）? 住?宿和?餐饮?业劳?动合?同（?示范?文本?） ?中华?人民?共和?国劳?动和?社会?保障?部制?签约?须知? ? ? ? 1?．用?人单?位不?得招?用未?满1?6周?岁的?未成?年人?。 ? ? ? ?2．?劳动?合同?期限?在六?个月?以下?的，?试用?期不?得超?过十?五日?；劳?动合?同期?限在?六个?月以?上一?年以?下的?，试?用期?不得?超过?三十?日；?劳动?合同?期限?在一?年以?上两?年以?下的?，试?用期?不得?超过?六十?日。?试用?期包?括在?劳动?合同?期限?内。? ? ? ? 3?．用?人单?位支?付劳?动者?工资?不得?低于?本地?最低?工资?标准?。本?地区?最低?工资?标准?为_?__?_元?／月?(小?时）?。（?__?__?_年?度）? ? ? ? 4?．用?人单?位依?法安?排劳?动者?延长?工作?时间?的，?支付?劳动?者不?低于?工资?的1?50?％的?工资?报酬?；安?排劳?动者?在休?息日?工作?又不?能安?排补?休的?，支?付劳?动者?不低?于工?资的?20?0％?的工?资报?酬；?安排?劳动?者在?法定?休假?日工?作的?，支?付劳?动者?不低?于工?资的?30?0％?的工?资报?酬。? ? ? ? 5?．当?用人?单位?有克?扣或?者无?故拖?欠劳?动者?工资?等违?反劳?动保?障法?律、?法规?或者?规章?的行?为，?侵犯?劳动?者合?法权?益的?，劳?动者?可以?依法?向用?人单?位用?工所?在地?劳动?保障?行政?部门?劳动?保障?监察?机构?投诉?。投?诉电?话：?__?__?__?__?__?__?_ ? ? ?6．?用人?单位?应当?按照?有关?法律?、法?规和?国家?及地?方相?关规?定参?加社?会保?险。? ? ?7．?双方?应当?仔细?阅读?合同?条款?，以?明确?其权?利和?义务?。 ? 甲?方（?用人?单位?）名?称：?__?__?__?__?__?__?_ ?法定?代表?人：?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?_ ?地址?：_?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__? 联?系电?话：?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?_ ? 乙?方（?劳动?者）?姓名?：_?__?__?__?__?__?__?__? 家?庭住?址：?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?_ ?居民?身份?证号?码：?__?__?__?__?__?__?__?__?__?_ ?联系?电话?：_?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__? ?根据?《中?华人?民共?和国?劳动?法》?和国?家有?关规?定，?甲乙?双方?遵循?平等?自愿?、协?商一?致的?原则?订立?本劳?动合?同。? ? ? ? ?一、?劳动?合同?期限? ? ?（一?）甲?、乙?双方?选择?以下?第_?__?_种?形式?确定?劳动?合同?期限?： ? ? ? ?1．?有固?定期?限：?自_?__?_年?__?__?月_?__?_日?起至?__?__?年_?__?_月?__?__?日止?。 ? ? ? ?2．?无固?定期?限：?自_?__?_年?__?__?月_?__?_日?起至?__?__?年_?__?_月?__?__?日止?。 ?其中?，试?用期?自_?__?_年?__?__?月_?__?_日?至_?__?_年?__?__?月_?__?_日?。 ? ? ? ? ?二、?工作?内容?和工?作时?间 ? ? （?二）?根据?甲方?工作?需要?和任?职要?求，?乙方?同意?在_?__?__?__?__?__?__?__?_岗?位上?工作?。经?甲乙?双方?协商?同意?，可?以变?更工?作岗?位，?双方?签署?的变?更协?议或?者通?知书?作为?本合?同的?附件?。 ? ? ?（三?）乙?方应?按照?甲方?的要?求，?按时?完成?规定?的工?作数?量，?达到?规定?的质?量标?准。? ? ?（四?）乙?方每?日工?作时?间不?超过?8小?时、?平均?每周?工作?时间?不超?过4?0小?时。?甲方?应当?保证?乙方?每周?至少?休息?1日?。 ? ? ?