第六篇失业.pptVIP

宏观经济学 第一节 失业与失业率 我国近年来城镇登记失业状况 上海市主要年份城镇登记失业状况 美国失业率状况 1955年以来,美国的平均失业率在5-6%之间。 为什么会有失业? 没有哪个国家的失业率为零 自然失业率:经济围绕其波动的平均失业率。 那么是什么因素导致了失业呢?有没有解决的办法呢? 一个简单模型 如果劳动力总数不变—L，就业人数—E，失业人数—U，离职率—s,就职率—f，则:L=E+U 失业率就可表示为：U/L. 如果劳动市场处于稳定状态，那么找到工作的人数必定等于失去工作的人数。 所以劳动市场稳定的条件是：fU=sE. 如何导出失业率 模型的政策含义 模型U/L=s/(s+f)表明: 稳定状态失业率U/L取决于离职率和就业率。离职率越高，失业率越高，就职率越高，失业率越低。 第二节 摩擦性失业（frictional unemployment） 年薪30万元，能力很强的IT总监，在离职后把自己的月薪降为2000元，竟然在2个月内没有找到工作，这是为什么？ 摩擦性失业：由于人们在地区之间、工作部门之间转换或其它需要正常时间才能解决工作变动而引起的失业称为摩擦性失业。 摩擦性失业的原因 公共政策与摩擦性失业 政府可以通过某些公共政策来减少摩擦失业水平 通常的做法有提供及时的工作岗位需求信息和劳动力公共供给平台、应对转岗的再培训计划等。 但政府的失业保障政策可能增加了摩擦失业水平 因为人们再就业的压力减小了，甚至可能培养一些社会的懒汉。 当然，此影响并非得到一致的认同，您可以做一些有意义的研究，并提出自己的政策建议。 第三节 实际工资刚性(rigidity)与等待性失业 工资刚性：工资不能调整到与劳动供给等于劳动需求相适应的特点。 等待性失业的原因 刚性工资与工作限额之间的矛盾造成了等待性失业。因为现行实际工资高于劳动供求平衡状态时的工资，劳动的供给大于需求。 刚性工资的三大具体原因：最低工资法、工会的垄断力量、效率工资 最低工资法(minimum wage) 许多国家和地方政府做出强制性规定，禁止企业将工资降低到均衡水平以下，这时政府成为刚性工资形成的重要力量之一。 对于这种政策，有两种互相对立的观点：支持者认为它提高了工作着的穷人的收入水平，尽管会引起一些工人失业，但为了使其他人摆脱贫困，这种代价是值得的；反对者认为，这种政策不仅增加了失业率，而且其本身的目标错位——部分领取最低工资的人并非贫困人口。 有人提出取消最低工资法，而对工作着的贫困人口减免劳动税，这种办法会减少政府的税收。 您对最低工资法有何看法 我国部分城市2003年最低工资： 上海市：535元 深圳市：特区内600元，特区外465元 北京市：495元 昆明、哈尔滨：360元 …… 工会和集体议价 在工会组织力量比较强的国家或地区，会员工人的工资不是由供求均衡决定的，而是由工会和企业谈判的结果。由于工会保护的是在职工人的利益，所以，更可能的情况是将工资定在均衡水平之上，而允许企业自己决定雇佣工人的数量。 效率工资 效率工资理论表明，企业向员工支付高于均衡水平的工资是有利的，这种结果使得就职率降低，而等待失业增加。 效率工资理论包括： 对于穷国而言，企业支付较高的工资可以保证工人有更健康的体魄，从而有利于提高劳动生产率。 在发达国家，企业支付较高的工资减少了劳动的流动性，从而减少了用于雇佣和培训新工人的时间。 企业支付较高的工资减少了逆向选择，提高了本企业劳动者的素质，从而提高了劳动生产率。 高工资提高了工人的努力程度，减少了道德风险。 关于逆向选择 效率工资理论认为，企业劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资。如果企业支付给员工较低的工资，则最好的雇员就会离开企业到别的企业工作，而留在企业的都是那些没有其他机会的低素质雇员。这种信息多的人以一种不利于信息少的人的方式进行自我选择的趋势被称为逆向选择。 第四章 失业的形式 失业的持续时间 对失业时间长短的考察具有重要的政策意义，政策目标是针对大多数短期失业者还是针对人数虽不多但却对失业总时间有更多贡献的人，结果会有明显的不同。 需要注意的是，中国的情况与美国有很大的不同，在中国，有一部分人一旦失去工作，如果没有政府的帮助，可能再也找不到工作。 您对中国失业现象的认识 您对中国城市居民失业现象是怎么看的？您认为是那些人不努力去找工作？嫌工资太低不愿意干？嫌工作太差不愿意干？还是他们愿意接受这些但仍然找不到工作？ 您认为农民工进城会冲击城市弱势群体吗？ 我的一个想法 各人口集团失业率的差别（略） 美国的失业趋势（略） 进入与退出劳动力（略） 欧洲的失业增长（略） 结论 失业不仅浪费了资源，