企业员工工作价值观与组织公民行为的关系研究.pdfVIP

　　958 心理科学 　Psychological Science 　2007 ,30 (4) :958 - 960 企业员工工作价值观与组织公民行为的关系研究 秦启文1 ,2 　姚景照1 ,2 　李根强1 ,2 ( 1西南大学心理学与社会管理研究中心 ,重庆 ,4007 15) (2西南大学文化与社会发展学院 ,重庆 ,4007 15) 摘 　要 　本研究旨在探讨企业员工工作价值观与组织公民行为的关系 。用工作价值观调查表 、中国组织公民行为量表对 525 名 企业员工进行了问卷调查 ,结果发现 :整体工作价值观与整体组织公民行为存在着显著性相关 ;工作价值观的能力发展维度对 组织公民行为的公司认同、个人主动性 、保护公司资源因素有显著正向影响;工作价值观的地位因素对组织公民行为的公司认 同、同事间的利他行为 、个人主动性因素有显著正向影响。 关键词 : 企业员工 　工作价值观 　组织公民行为 背景变量问卷 :背景变量包括性别 、年龄 、教育程度 、婚 1 　引言 姻状况 、单位性质 、转换工作单位的次数 、在现工作单位的工 ( ) 　　价值观 values 是人区分好坏 、美丑 、益损 、正确与错误 , 作时间等 。 及符合或违背 自己意愿等的观念系统 , 它通常是充满情感 工作价值观问卷 :Manhardt ( 1972) 编制了工作价值观调 的 ,并为人 的正 当行为提供充分 的理 由[ 1 ] 。工作价值观 ( ) 查表 Work Values Inventory , Meyer 等对该量表进行了修 ( ) [ 14 ] work values 表示工作中的行为和事件对于个体的价值 、重 订 。本研究采用修订后的版本 ,并对少部分题项的表述做 要性和希冀程度[2 ] ,是个体关于工作行为及其在工作环境中 适当的修改 ,使之适用于国内企业的员工 。该量表包括舒 获得的某种结果的价值判断 ,是一种直接影响行为的内在思 适 、能力发展 、地位三个维度 ,每个维度所包括的项 目数分别 想体系[3 ] 。Elizur 指出 ,工作价值有三种形式 :工具性的、认 为 5 、9 和 7 。在本次测量 中 , 三个维度 的内部一致性系数 知的、情感的。Kalleberg 还将工作价值观归纳为五个因素 : (Cronbach ’s α) 依次为 :0 . 757 ,0 . 827 ,0 . 769 ,整个量表的内 内在动机 、便利性 、同事关系 、生涯与资源充足性[4 ] 。 部一致性系数为 0 . 864 。 ( 组织 公 民行 为 Organizational Citizenship Behaviours , 组织公民行为量表 :采用 Farh 等编的中国组织公民行为 OCB) 指的是有益于组织 ,但在组织正式的薪酬体系中尚未 (