基础知识 国家人力资源管理师[突破人力资源考试难点].ppt

中小企业人力资源管理的现状 企业管理者没有树立现代人力资源管理的系统理 念，对人力资源管理重要性认识不够。 缺乏科学合理的人力资源管理规划。 企业的聘用、薪酬、激励等机制不合理造成人才 的大量流失。 人力资本投资不足，培训机制不健全。 缺乏优秀的企业文化以协助人力资源管理。 劳动资源的稀缺性 第一、是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对 的稀缺性； 第二、具有绝对的属性（普遍和绝对的属性）； 第三、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳 动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。 劳动力市场 (1) 在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的 需求方，通过双方的无数次选择，按照一定的工资率（从供给的角 度看，是要素服务收入；从需求的角度看，是要素使用成本）将劳 动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。 (2) 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 (3) 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现 象，理解并提示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机 制对劳动力资源配置的作用原理。 (4) 劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他市场 配置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性，这种特殊性所 导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。 (A)体制障碍 (B)市场缺陷 (C)诚信问题 (D)经济滞后 (E)信息障碍 ABE 短期企业唯一可变的生产要素是( )。 A．生产资料 B．劳动资料 C．资本投入 D．劳动投入 D 广义劳动力市场：考动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的劳动关系。 狭义劳动力市场：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。 狭义劳动力市场市广义劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。 劳动力市场的基本功能是（ ） （A）调节资源的配置 （B）决定就业量与工资 （C）解决生产什么的问题 （D）解决如何生产的问题 A 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要通过（ ）的变动来实现的。 A 劳动年龄人口占失业人口比重 B 劳动年龄组内年龄结构 C 劳动年龄人口占人口总数比重 D 劳动年龄人口平均年龄 E 就业人口总量 BC 国家统计局1989年第1号令发布的《关于职 工工资总额组成的规定》的规定，工资总额由以 下内容组成：（1）计时工资（2）计件工资 （3）奖金 （4）津贴和补贴 （5）加班加点工资 （6）特殊情况下支付的工资，包括国家法律、法 规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、 婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国 家或社会义务等原因按计时工资或计时工资标准 的一定比例支付的工资以及附加工资和保留工资。 2007年1月1日颁布的《企业会计准则第9号— —职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工 提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关 支出。包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费（3）医疗保险费、养老保险费、 失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险 费；（4） 住房公积金；（5）工会经费和职工教育 经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的 劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的 服务相关的支出，但此准则不涉及对于以股份为基 础的薪酬和企业年金的规范。 社会就业总量取决于( ) A、总需求水平 B、总供给水平 C、国民生产总值 D、劳动力数量 E、均衡国民收入 ABE 国内生产总值是指在一定时期内(一个季度或一年)，一个国家或地区的经济中所生产出的全部最终产品和劳务的价值，常被公认为衡量国家经济状况的最佳指标。 GDP = CA + I + CB + X CA为消费、I为私人投资、 CB为政府支出、X为净出口额 国民生产总值是指一个国家（地区）所有常住机构单位在一定时期内（年或季）收入初次分配的最终成果。 GNP=C+I+G+(X-M) GNP—国民生产总值，C—消费支出又称个人消费支出 I—个人总投资支出(设备的更新和净投资) G—政府购买产品和劳务的支出(不包含政府补助、失业救济、 退休金等福利支出及国债利息支出) X—出口总额 M—进口总额 对摩擦性失业表述正确的是（ ）。 (A)是高效率利用劳动资源的需要 (B)是一种正常性失业 (C)是动态性市场经济的一个自然特征 (D)是一种岗位交换之间的失业 (E)表明劳动力经常处于流动过程