现代企业制度创新的运作机制.pdfVIP

企业制度创新的 非帕累托改进 4# ’ ( 一 企业制度创新的本质 ! 如果对社会上的每个人来说 都存在人均的 % 制度创新的约束条件 收益与成本 成本相对地均匀分摊 再假如每一 # $$ . 1 ) *% ,- /0 ,2 制度经济学认为 制度是关于交易活动的规则 种成本支出都能立即因获得收益而得到补偿 社会 % % 由于正交易成本的存在 制度的运行是有成本的 从 上每个人都在创新中获益而没有人受损 那么一般 % % % 而对制度创新也可以进行成本 效益分析 来讲创新将会是顺利的 不会遇到多大的阻力 因为 $ % % 制度 包括一个人或者其他人受益或受损的权 这时创新的过程属于 帕累托改进 现实中的某些 ’ ’ () 力 在这个意义上 制度是关于利益分配的原则 制 具体改革措施在一定范围内可以被认为是 帕累托 ( % ’ 度创新的机会成本就是有关制度主体在原有的制度 改进 但一般的情况恰恰不是这样 制度创新实质 (*% % 安排下所享有的 受益的权力 即所谓 既得利 就是要改革人们之间的利益关系 在这当中总会有 ’ () ’ % 益 如中国国有企业的干部和职工在原有制度安 人受损 这可以由以下三方面原因造成 一是由于制 (*% + 排下所享有的福利和保障等权利 制度还可以被理 度变革导致一部分人将失去旧体制下的种种既得利 解为关于交易活动的知识的载体 从这个意义上讲 益 又不可能在新体制中获得相应的替代物 发生了 % % % 制度创新的机会成本就是人们在原有制度安排下所 实际收入水平的绝对下降 他就会反对制度改革 二 % 拥有的交易知识及其所形成的交易习惯 即所谓 习 是由于改革虽然最终说来能使社会上绝大多数人获