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炼钢厂劳动竞赛方案 炼钢厂劳动竞赛方案(一)：2015年劳动竞赛活动方案 　　2015年劳动竞赛活动方案 　　2015年是全面贯彻落实党的十八届四中精神，加快改革发展的一年，为了落实全乡广泛开展当好主力军、建功美好乡村创先争优劳动竞赛，充分发挥广大职工的聪明才智和首创精神，进一步团结、动员广大职工立足本职，忘我劳动，积极进取，争创一流业绩，委深化改革、扩大开放、加快发展、保持稳定，推进建设社会主义和谐社会做出新的更大的贡献，为完成“十二五”计划确定的各项任务和我乡经济社会全面协调持续发展，再立新功、再创伟业，特制定本方案。 　　一、 参赛范围 　　劳动竞赛主要在我乡各基层工会中开展。 　　二、 竞赛内容 　　（一） 在各基层工会中开展“合理化建议”活动， 　　争当“合理化建议标兵”，进行“三赛三比”竞赛。 　　1、 赛提合理化建议的数量和质量，比方案、措施的科学性、进步性和可行性。 　　2、 赛项目被采纳或实施（执行）转化为经济成果的 　　件数，比给企业创造的经济效益和社会效益。 　　3、 赛动脑筋想办法，委企业攻克技术难关重点，比 　　贡献大小。扭转企业困难局面的实际效益。 　　（二） 在各基层工会，围绕企业经济效益和提高职 　　工素质，开展以下竞赛： 　　1、 在各基层工会中，开展提高产品质量、开发新产品、降低能耗、促进安全生产。争创“最佳经济效益杯”竞赛活动： 　　2、 在生产经营困难的企业中，围绕扭亏增盈、节约挖潜、开拓市场等开展“扭亏增盈杯”竞赛活动； 　　3、 围绕“优质、高产、低耗、安全”开展争创“先进班组”竞赛活动。 　　三、 各基层工会根据此竞赛方案，结合本系统、本行业特点，制定出操作性强的竞赛方案。 　　各参赛单位根据本方案和所在系统行业的竞赛方案，开展有针对性、形式多样、富有特色的劳动竞赛。 　　四、 竞赛考核与奖励 　　按县劳动竞赛奖励办法进行。 　　五．竞赛组织领导 　　乡劳动竞赛委员会对全乡劳动竞赛活动实行统一领导、部署和协调。乡劳动竞赛委员会下设办公室（办公室设在乡工会联合会），负责对全乡劳动竞赛活动指导、督促、监查和协调。各基层工会要成立相应的竞赛领导机构和竞赛机构，积极参赛，确保赛出成绩、赛出水平、赛出效益。 　　六、竞赛将于2015年12月进行考评、总结和表彰，具体办法另行布置。 　　炼钢厂劳动竞赛方案(二)：钢铁企业工会劳动竞赛方案 　　×××公司委员会 ×××公 司 ×××公司工会委员会 　　关于组织开展“×××”劳动竞赛的【炼钢厂劳动竞赛方案】 　　通 知 　　各部门、单位： 　　为进一步贯彻落实公司2011年工作会精神，推行精益生产，激励广大职工立足岗位，确保公司“（主题）”取得实效和2011年生产经营目标全面实现，经公司研究，决定在全公司开展“×××”劳动竞赛活动，现将有关事项通知如下： 　　一、竞赛时间： 2012年2—12月 二、竞赛组织机构： 　　公司成立竞赛委员会，负责竞赛活动的组织领导工作。 主 任：××× 副主任：××× 成 员：××× 　　竞赛活动办公室设在公司工会。 　　公司工会与生产技术部负责劳动竞赛具体方案的制定与实施。公司工会负责竞赛活动的日常管理工作。 　　三、竞赛内容： 　　1 　　（一）强化精益生产，完成全年生产经营目标，确保全年产量×××万吨，实现销售收入×××亿元，利润×××亿元。 　　（二）强化成本管理，实施节能降耗，不断改善主要技术经济指标。 　　（三）推行“简约管理”，提升企业管理水平，提高职工队伍综合素质，实现安全、稳定、健康发展。 　　四、竞赛内容（指标）与奖励标准： 　　（一）此次竞赛主要的技术经济指标为炼铁的烧结矿产量、炼铁产量、烧结返矿率、焦比、铁水一级品率；炼钢的产量、钢铁料消耗、钢铁命中率、铸坯合格率；轧钢的产量、综合成材率、螺纹钢一级品率及能源的吨钢能耗。 　　（二）奖励标准为按各部门、生产厂的总人数乘以该单位人均最高奖励额为最高奖励标准。 　　（三）对于完成活动指标的单位，按月计提效益奖金；未完成的，不得提取效益奖金。【炼钢厂劳动竞赛方案】 　　（四）技术部、工程部、能源、物流的效益奖与炼铁、炼钢、轧钢指标完成情况挂钩。每1家生产厂未完成主要指标，扣30%；3家未完成，不得提奖。 　　（五）如公司完成总体效益目标，财务、规划、监察、人力、预算按照5家生产单位人平奖金的60%计提人平奖金。 　　五、竞赛形式： 　　2 　　各二级单位要根据公司精益生产、对标挖潜的要求，把握本单位重点、难点和关键环节,有针对性地组织开展竞赛活动.向公司工会提交具体竞赛方案，经公司劳动竞赛委员会审定后实施，项目竞赛的全过程由公司技术和工会负责进行跟踪、考评。 　　六、竞赛奖励： （一）前提条件 　　1、完成公司下达的生产、质量、设备、成本