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用数据做年度工作总结 用数据做年度工作总结(一)：教你用大数据做年终总结 　　教你用大数据做年终总结，提升逼格 　　一份好的年终总结可以回忆过往，继往开来，痛改前非;可以减轻没有完成前年设立之目标的内疚感;更可以成为给予自己新的一年可以重新做人的假象。可谓是居家旅行、自我麻痹必备之良品。 　　在“互联网思维”“大数据”满天飞的今天，如果你还用文字写年终总结，请问，你怎么装逼呢?!怎么获得朋友圈如潮水一般的赞呢?! 　　如果你想时尚时尚最时尚，体验cutting edge技术的低调与华丽，请务必get此技能。经过本人潜心研究，get此技能无门槛，只要你有一颗想装逼的心，只要四步!不是一两千!不要998!真的只要四步!八星八箭装逼技能抱回家! 　　第一步：选取分析样本 　　首先你需要选择在过去一年中，对你持续进行的某一行为，进行量化处理。比如，读过多少本书，背诵了多少首诗，看过多少场电影，跑过多少公里，积累了多少单词等等。数据统计得越细致，分析效果逼格越高，也就是能具体到星期，就不要月。 　　什么?你说你什么都没干?那么也请不要轻易放弃装逼的机会好吗?你总发了朋友圈，刷了微博吧?那就把你每周发了多少条朋友圈进行统计吧。 　　第二步：进行数据分析与呈现 　　“工欲善其事，必先利其器。” 数据分析工具直接决定了最后逼格的高低。 　　入门阶段可以使用excel，如果你有mac，那请使用numbers，你问我有什么区别?风中飘来两个字，逼格!虽然excel功能十分强大，但是我们care么?of course not!(耸!肩!) 当然，如果你想将自己定义为技术牛的话，请使用spss，stata，sas。虽然是用牛刀杀鸡，但是我们要的是什么?follow me! bigger(逼!格!)! 　　什么?你会clementine和r语言?恭喜您已自带逼格，出门左转，慢走不送。 　　在分析方法上，请将你掌握的统计学知识充分利用：集中趋势、离散趋势都往上招呼，回归分析、泊松分布也不要客气。 　　这些都是什么?不会肿么办?是不是装逼与我无缘?没关系!请使用柱状图，彩色的!用冲击力夺人眼球! 　　喏，就是这样咯。 　　第三步：图表分析 　　数据分析好了要得出结论才算总结吧? 　　首先选择一种语言。小语种优先，法语、德语、日语、韩语、意大利语都可以，无论内容是什么，先从气势上压倒对方。若是都不会，没关系，那就选择英语吧，受众面广一些，别忘了在最后添加一个cest la vie，轻松渲染悲壮而乐观的气氛。 　　如果英语编着也吃力，那请记住less is more的原则，用“。”塑造一个低调的逼格王。 什么?你掌握英法德日韩土耳其希伯来7门外语并且有选择恐惧症?不好意思，我也想体验你的痛苦。 　　好了，准备就绪。最后就请优雅的打开朋友圈，点击发送。等待赞的到来。 温馨小贴士： 　　如果你害怕今年的逼格太高，明年难以超越自身，以继续维持闪耀的公众形象。那么请从数据收集做起，今年坚持每天做一件小事并记录下来。走运动路线的请使用可穿戴设备，最差也下载个跑步app好吗?明年这个时候，你就可以有大把的数据，进行更为深(zhuang)入(bi)的分析了。 　　每天一小步，一年一大步。哪怕每天多吃一口饭，明天这个时候站在门边，也是literally“一头风口上的猪”了。 　　用数据做年度工作总结(二)：50_2013年度员工关系工作总结及数据分析【用数据做年度工作总结】 　　2013年度员工关系模块工作总结及数据分析 　　当时间不经意从指间划过， 2013年也将离我们远去，一年的尾声开始想念很多东西，想念这一年来在不同工作岗位工作带来的喜悦，想念一次又一次在工作岗位上圆满的解答员工的各种疑问，想念每一次为新员工入职流程的第一个微笑，想念每一个离职面谈时的真诚沟通和深深祝福。 　　回顾这一年来的工作历程，我在领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，较好地完成了自己的本职工作。在2013年我经历了学习、改变、磨练、提高，沟通和工作方式有了较大的改变，现将2013年员工关系模块工作汇报如下： 　　一、公司现有人员情况分析 　　（一）全集团现有人数统计表 　　（二）xx、xx、xx公司入职、离职、转岗人员统计表 　　单位：人 　　入职人数合计 　　离职人数合计 　　转正人数合计 　　调岗人数合计 　　年末在职人数合计 　　月平均在职人数 　　1、入职人员情况分析： 　　从全年入职情况看，财务中心和市场部是录用人员最多的两大部门，分别录用8人和7人，其次为人事行政中心，录用4人，由于组织架构调整，部门整合和业务量增大是造成以上部门大量用人的原因。销售录取5人，同样，由于销售人员业务区域调整，造成x区人员缺口严重，同时，为了实现销售人员本地化招聘，故在销售x区入职率较高。