统计局中层干部竞争上岗方案.docVIP

统计局中层干部竞争上岗方案 统计局中层干部竞争上岗方案(一)：秀山县统计局中层干部竞争上岗实施方案 　　中层干部竞争上岗实施方案 　　各科室（队）： 　　因工作需要，我局拟定的《中层干部竞争上岗实施方案》经县人力社保局以人社函2012266 号文件批复同意，为做好中层干部竞争上岗竞职演讲和民主测评工作，特制定本实施方案。 　　一、时间 　　（一）报名时间：即日起报名，在办公室领取报名表。 　　（二）竞争上岗演讲和测评时间：待定。 　　二、竞职职位、对象范围及条件 　　（一）岗位：综合科科长1名，办公室主任1名，经济调查队队长、副队长各1名。 　　（二）对象范围：实施公务员法管理的本机关公务员（含参公管理的事业单位人员）。 　　（三）报名条件： 　　1、具有较强的政治责任感和事业心；有一定的组织能力和解决实际问题的能力，热爱本职工作，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉献，品行优良； 　　2、40周岁以下且身体健康，具有大学专科及以上文化程度； 　　3、近3年年度考核为称职及以上等次。 　　三、地点 　　行政中心0517会议室 　　四、工作机构 　　评委：待定 　　工作人员：涂江灵、田伟、池红燕 　　主要负责会场布置、竞职人员演讲顺序的抽签、演讲计时和计分、民主测评表的发放和测评结果汇总。 　　计分员：田伟 　　计时员：池红燕 　　资料收集及信息报道：田伟 　　五、具体工作步骤 　　（一）竞职演讲。 　　竞职演讲时局机关所有干部职工参加。 　　1、抽签。8:30参加竞职人员在会议室抽签决定演讲顺序（抽签组织由涂江灵同志负责）。 　　2、演讲。9:00参加竞职人员按抽签顺序进行演讲。 　　第一位竞职人员演讲结束后，紧接着请第二位竞职人员演讲。其间，计分员计算、复核第一位竞职人员的成绩。 　　演讲成绩的计算方法为：去掉一个最高分，去掉一个最低分，将其余各参评票的得分进行累加后除以票数，演讲成绩如出现小数，则按照4舍5入的办法，保留小数点后两位数。 　　第二位竞职人员演讲结束后，由计时员当众宣布第一位竞职人员的演讲成绩。以后每一位竞职人员演讲成绩的计算和宣布依次类推。 　　（二）民主测评 　　1、由工作人员发放民主测评表。参评人员为全体在职职工。 　　2、民主测评的计算方法：同演讲成绩的计算方法。 　　（三）领导小组评价得分：同民主测评。 　　（四）公布演讲和测评得分 　　由工作人员按“综合得分=民主测评分x40% 竞争演讲分x30% 领导评价分x30%”的公式计算出竞职人员的最终成绩后，张榜公布。 　　（五）、某一职位如只有1人竞岗时，则其综合得分必须在80分以上（含80分）方能进入考察。 　　2012年6月14日 　　统计局中层干部竞争上岗方案(二)：中层干部岗位竞争上岗实施方案 　　中共**中层干部岗位竞争上岗实施方案 　　为做好本部空缺中层干部职位的选拔任用工作，进一步优化干部队伍结构，增强队伍活力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《**市领导干部选拔任用“十步”工作法》和《**市机关中层干部竞争上岗实施办法（试行）》，结合本部实际，制定本次中层干部岗位竞争上岗实施方案。 　　一、指导思想 　　以深入贯彻落实科学发展观为指导，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，按照德才兼备、以德为先的标准，把政治可靠、实绩突出、作风过硬、清正廉洁、群众公认的人才选拔到中层领导岗位上来，进一步优化干部队伍结构，调动干部职工的积极性和创造性。 　　二、基本原则 　　1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 　　2、坚持党管干部、民主集中制的原则。 　　3、坚持人尽其才、用人所长、适人适岗的原则。 　　4、坚持德才兼备、以人为本原则。 　　三、人员范围 　　本部符合条件的在编在岗公务员。 　　四、竞争职位 　　中共******科科长。 　　五、具体条件 　　（一）任职基本条件 　　参加竞岗的人员除必须具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，同时应符合以下资格条件： 　　1、有较强的事业心和责任感；具有较高的理论政策水平和胜任工作岗位的能力，具备较好的专业知识和业务水平。 　　2、近3年年度考核结果为称职等次以上。没有违反党纪政纪情况；没有违反计划生育政策的情况。 　　3、现任主任科员或任副科级（含待遇）两年以上（时间计算截止至2012年7月31日，下同）。 　　4、年龄在50周岁以下，大专以上学历。 　　5、身体健康。 　　六、工作机构 　　成立本次中层干部竞争上岗工作领导小组，负责对有关事项进行决策、指导和协调。 　　组 长：** 　　副组长：** 　　成 员：领导小组办公室主任由**同志兼任。 　　七、实施步骤 　　（一）方案讨论（7月27日） 　　召开部长会议，讨论通过《中共**2012年中层干部岗位竞争上岗实施方案