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考核实施方案,优秀公务员 考核实施方案,优秀公务员(一)：公务员平时考核工作实施方案 　　公务员平时考核工作 实施方案 　　为进一步完善和规范公务员考核工作，加强公务员队伍的日常管理，根据《公务员平时考核工作实施办法》（【2015】xxxxx号文件）的要求，现就加强xxxxx管委会公务员平时考核工作，制定如下方案。 　　一、考核对象 　　本方案考核对象为xxxxx管委会处级及以下非领导成员公务员（工作人员）。 　　二、考核领导小组 　　设立石化园区公务员平时考核工作领导小组，园区管委会主任xxxxx同志任组长，副主任xxxxx副组长，成员由各科室负责人（公务员）组成，负责本单位公务员考核的实施工作。考核委员会的日常工作由xxxxx负责管理。 　　三、考核内容 　　围绕公务员的职位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，方面的工作实绩。 　　四、考核指标 　　详见《公务员季度考核要素量化评价表（参考）》。 　　五、考核程序 　　1.确定年度目标任务。 　　根据年度工作计划，按照公务员职位职责，确定每名公务员的目标任务，报考核工作领导小组同意后，存xxxxx档案室备查。 　　2. 审核年度工作计划。 　　公务员要依据年度目标任务制定年度工作计划，于年初填报到《公务员平时考核记实簿》中“年度工作计划”项，并经考核工作领导小组审核确认。 　　3. 月份工作任务完成情况。 　　公务员根据年度工作计划制定个人月度工作任务，于月末填写《公务员平时考核记实簿》中“月份工作任务完成情况”项。 　　4. 自我评价。 　　公务员以月工作为周期，及时准确记录平时工作情况，实事求是进行自我评价。 　　5. 领导评鉴。 　　xxxxx管委会主任负责处级领导成员及处级非领导成员的审核评鉴； 　　xxxxx考核工作领导小组负责所有部（科）室负责人的审核评鉴； 　　部（科）室负责人负责本部（科）室公务员的审核评鉴。 　　6.公示考核情况。 　　采取适当形式在一定范围内公示平时考核情况。 　　7.汇总考核情况。 　　公务员平时考核情况及日常考勤、效能督查、工作检查、业务学习、群众投诉、社会评议等内容报园区档案室汇总留存，并建立台账。 　　8. 考核结果备案。 　　7月上旬和次年1月下旬，按照干部管理权限将《公务员平时考核记实簿》中一、二和三、四季度“公务员平时考核备案表”报区公务员平时考核综合管理部门备案。 　　9.平时督查 　　xxxxx考核工作领导小组依据园区实际情况对公务员进行督察。被考核人有《公务员平时考核确定为不称职的标准》规定情形之一的，经考核工作领导小组决定后，可直接确定为不称职。 　　六、考核周期 　　处级领导成员和部（科）室负责人对照《滨海新区公务员季度考核要素量化评价表（参考）》，根据工作记实情况，每季度审阅一次《公务员平时考核记实簿》，对公务员做出客观公正的评鉴。 　　七、等次设置 　　根据园区实际情况，由xxxxx考核领导小组决定，采用分数、名次、或其它形式确定平时考核结果，结合实际做出评语。按照等次确定平时考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。每季度被评为优秀等次的公务员，不超过实际参加平时考核公务员总数的30%。 　　八、结果运用 　　1.在平时考核中按标准完成工作任务并取得突出成绩的，主管领导应及时记载、表扬，作为年度考核评优的依据。可采取量化打分的形式，将平时考核与年度考核挂钩，平时考核结果在年度考核中所占权重应不低于60%。 　　2.在平时考核中有一次被评为基本称职及以下等次的，其年度考核不能定为优秀等次；有两次被评为基本称职及以下等次的，其年度考核不能定为称职等次。 　　3.在一个季度内因病、因事请假累计超过工作时间天数一半的，不进行考核。有一个季度未进行考核的，年度考核不能定为优秀。 　　4.公务员在试用期和处分期内参加平时考核，考核结果作为任职定级、解除处分的依据。 　　xxxxx 　　2015年10月29日 　　考核实施方案,优秀公务员(二)：公务员绩效考核实施方案 　　公务员岗位绩效考核工作实施方案 　　根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，结合工作实际，制定本方案。 　　一、指导思想 　　实施公务员岗位绩效考核，旨在将重点工作任务与公务员岗位职责相结合，紧紧围绕全省工作会议确定的年度工作目标，通过施行公务员绩效考核，不断提高工作质量和工作效率。客观公正评价公务员的工作态度、工作状况及工作实绩，激励和引导公务员积极工作，努力提高工作效能。鼓励先进，鞭策后进，督促公务员增强工作责任感，尽职尽责，努力工作。 　　二、考核原则 　　（一）坚持依法考核、科学规范的原则。按照《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》规定