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教师职务评聘量化考核细则 3
评先表优 职称评聘量化考核细则
学校： 教师姓名： 考评时间：
序号 项目 基础分 考评要点 计分
依据 校评分 1 学识水平 1.学历：符合所教学段规定的学历，每高一个层次学历（后取得的学历与所教专业相同的加2分，相近的加1.5分），获学士学位或硕士学位的另加0.5分。以最高学历计分。
2.学科（科研、德育）骨干教师：国家、省、市、县级分别计2、1.5、1、0.5分；（学科、科研与德育骨干不重复加分，以最高项计分）
3.名师、名校长、学科带头人、教学能手：国家、省、市、县级分别计2、1.5、1、0.5分。（四项加分只取一项，以最高项计分，不重复加分） 2 资历 1.实际教龄每年计0.5分，最高分为10分 。
2.以申报中、高级职称所要求的年限为准，每超过一年加0.5分（在职离岗进修期间不扣除任职年限），最高分为5分。
3.在考核时限内的年度考核中，每获1次“优秀”加0.5分。
4.班主任或学校中层及以上干部在考核时限内，能够认真履行工作职责的。每任职一年计1分，学年组长，教研组长（备课组长），每任职一年计0.5分。学校中层及以上干部不兼课或兼课未达到规定标准的不计分。兼职人员不累计加分。
5、参加农村支教并认真完成工作任务的家5分。 3 师德师风 10 1.遵守《中小学教师职业道德规范》计10分。
2.体罚和变相体罚学生，未造成恶劣影响的由学校酌情扣1-5分。3. 吵架斗殴或酗酒闹事，每次扣1-3分。
4.上级检查工作被通报批评的1次扣2分。
5.言行影响教职工团结的扣1-3分。
6.有违背《中小学教师职业道德规范》和《通河县中小学队伍管理办法》其他规定且情节轻微的由学校酌情扣1-3分。
注：扣分不保底，可以得负分。 4 考勤 5 1.出满勤加2分。
2.一年内病假累计10天内不扣分，超过10天的每天扣0.5分。
3.一年内事假累计5天内不扣分，超过5天的每天扣0.5分。
4.旷工1次扣2分。
6.政治业务学习、升旗仪式、全体教师大会等缺1次扣0.5分。
注：扣分不保底，可以得负分。 5 工作量 5 1.教师周工作量达到标准（或平均）工作量的计5分，每增加20%加0.5分，每减少20%扣0.5分。
2.校长可以不兼课，若实际兼课的，加1-2分；学校副职及中层管理人员达到《通河县中小学队伍管理办法》规定的教学工作量的计5分，超负荷工作的由学校视情况酌情加分(按照学校教师个人考核工作量规定执行)。 6 教学常规 10 教案3分，作业3分，听课笔记4分。满分不超过10分。 7 教学效果 25 平均分、优秀率、及格率每项为10分，对参评的每人排序，最高分为满分25分，按比例依次算出其他人分数。 8 集体奖励 5 1. 班集体获得表彰按国家、省、市、县、乡镇，每次分别加5、4、3、2、1分。同一年获得不同级别表彰的按最高级别加分。
2. 科任教师按班主任得分的50%计分，同时担任几个班科任教师的按几个班得分之和的平均分
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