敬业精神专题讲座.ppt

目录 你在给谁工作 你知道心态的重要性吗 做事与做人的顺序 敬业与诚信 维护公司利益是基本的职业道德 敬业是一个人的高尚品格 工作着是快乐的 以职业为使命 与公司共命运 你在为谁打工？ 　 你在为谁打工？ 谁给你提供了一个大舞台 珍惜现在的工作岗位， 你在为自己的人生打工 象老板一样思考　　 通过换位思考去了解老板处理问题的立场和出发点， 员工和老板之间是什么关系？ 我们需要为老板分忧。 老板既然为我们提供了工作的岗位，为我们发工资和奖金； 我们没有理由不把公司的事情做好！ 常怀感恩之心　　 难道你不应该感谢那些为你提供工作岗位，帮助你在工作中积累工作经验和知识技能的人吗？ 你在尊重别的同时也肯定会赢得别人的尊重。 为什么就无视朝夕相处的公司老板对自己的种种关照呢？ 难道你真的把与老板的关系理解为纯粹的雇佣关系吗？ 因为世界上成功的老板时时刻刻也在怀着感恩的心，他时刻都会感激他的员工为公司所做的贡献，并以此激励他们继续努力。 有了老板心态，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于接受的人，从而也是一个可托大事的人。 因为一个为公司尽职尽责完成工作的人，往往已经把这份工作看成是自己的事业，自己的事业是公司事业的一部分，公司的事业也就是自己的事业。 以老板的心态工作 你在这个企业工作，企业就是你的，你就应该是公司老板。要为它的繁荣和发展贡献自己的才智和心力。 俗话说：“不要往自己喝水的井里吐痰！” 　　 你就应当将全部身心彻底融入公司，为公司尽职尽责，抛开任何借口，为公司投入自己的忠诚和责任。 一种令人尊重的历练和职业操守！ 　 要到位，补位，不要越位。 大家都能够以老板的心态去对待自己的工作，尽可能积极主动，尽可能维护公司利益，公司的管理总是要划分范围和层级的。 明确自己的工作范围和职责范围，你首先必须保证工作到位，做好自己的本职工作。 自己积极主动，多承担一些责任，不能流出责任的空白区。 一个人的工作态度其实往往也是其人生的态度 不要越位不等于不要补位。 　在一次项目完工的剪彩仪式上，有一家建材公司邀请了总部五位高层领导前来剪彩，当五位领导被请上台后，项目经理发现台下还有一位相当级别的老领导也来了，于是硬把这位领导拉上台，让他也一道剪彩。下面的员工看在眼里，急在心里，差一把剪子呀，眼看就要出洋相了。　　说时迟，那时快，只见业务员小陈迅速地从大衣口袋里拿出一把剪子递了上去，一字排开，六位领导喜气洋洋地剪完了彩。所有的人皆大欢喜。一位老员工在小惊之后，顿生敬佩之情，随即问小陈：“你怎么知道还会一个人上去？”　　“如果老总再叫一个，我这边口袋还装着一把呢。”“你小子，还真行。”　　事后，小陈因为做事细致稳妥，很快就被提拔为总经理办公室助理。事业发展上也有了更多的机遇。　　由此可见，人在职场，我们不但要做好自己的本职工作，还应当善于“查漏补缺”，采取有效的手段及时处理工作中出现的种种问题，不仅把工作做到位，在不越位的情况下随时准备补位，一定会成为企业最需要的员工。这样的员工也就是给自己的成功架设更多梯子的人，他们自然比别的员工有更多的提升机会。 思考题 如果老板不在，需要你做出一些并不属于你职权范围内的决策时，你打算怎么做？ A． 先放在一边，等老板回来再说； B． 赶紧向老板请示，只要尽到自己的责任就可以 了，不必为不属于自己的事承担风险； C． 推给同事，不趟这躺混水，也不承担任何责任； D． 干脆以“老板不在”为借口一推了之，没有必要为老板操心。 做一个优秀的职业人 什么是职业化、职业人 成功有方法 改变习惯 职业化主旋律----积极的态度 什么是职业化 职业化的传统概念： 按时上班，听老板的话，老板让干什么就干什么。 新时代的职业化是什么？ 四类人ＣＡＩ： 人裁——没有能力，态度又差。裁掉算了！ 人材——态度不错，就是干不了事。将就用吧！ 人才——能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！ 人财——态度好，又有能力。真是公司的财源呀！ 四类人ＣＡＩ 消极 积极 态度 能力 人才 人财 人裁 人材 强 差 什么是敬业 对工作勤奋 对公司敬业 对老板忠诚 对自己自信 这是敬业四步曲 敬业的基本要求 爱业、精业、勤业、乐业 敬业并不是从一而终，而是一种职业的责任感。 不是对某个公司或某个人的敬业， 而是一种职业的敬业， 是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。 敬业的好处 对于企业来说，敬业能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本； 对于员工来说，敬业能带来安全感。因为敬业，我们对明天会更有信心。 对于经营者来说，员工需要有责任心，中层员工不但要有责任心，还要有上进心，而对于高层管理