【精选】第1章 人力资源管理概述.pptVIP

第一章 人力资源管理概论 河南经贸职业学院 管理 第一节：人力资源管理概论 1.人力资源及其特点 2.人力资源管理的含义和目标 3.人力资源管理的内容 4.人力资源管理的功能 相同 * Human Resource Management Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 本章重点 　　第一章　人力资源管理概述 Human Resource Management 1.1人力资源的定义 什么是人力资源？这是学习、研究人力资源这门学科和做好人力资源工作首先应当了解的一个问题。对于初学者，首先想到的是什么？…… 狭义的定义：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总称。其实这里强调了能独立参加社会劳动的概念---俗话能够自己独立能干活的人。 广义的定义：凡是以人的生命为载体，智力正常的人都是人力资源。 1.2 人力资源管理的定义 而人力资源管理就是要开发，利用这种能力，从而形成劳动力提高组织（企事业单位）整体绩效，实现组织的目标（因为人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现）。 输入阶段 （受教育阶段） 输出阶段 淡出阶段 （从业阶段） （离退休阶段） 人力资源管理 人力资源开发 Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 人力资源开发和管理的概念及其关系 Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 人力资源管理的基本原理 系统优化原理 －－ 罗丹砍“手”的启示：群体整体功效达到最优 的原则---- ---著名作家巴尔扎克 ，七年工夫 激励强化原理 －－ 砸花瓶有奖的启示：对企业有利的行为进行 激励，以使该行为继续出现的原理门窗破洞原理---负激励 　　第一章　人力资源管理概述 Human Resource Management 1.3人口资源、劳动力资源、人力资源与人才资源的关系？ 人才资源 劳动力 资源 人 力 资 源 人 口 资 源 四者关系图 人口资源=丧失劳动能力者+人力资源； 人力资源=学生失业者+劳动力资源； 劳动力资源=普通劳动者+人才资源 包含关系 　　第一章　人力资源管理概述 Human Resource Management 几种资源之间有何关系? 比例关系 比例关系 正常状态下的比例关系---非比例关系？ 天才资源 人才资源 人力资源 劳动力资源 人口资源 　　第一章　人力资源管理概述 Human Resource Management 1.4人力资源的特点 1.主体性：主体性也就是说人力资源在经济活动中起着主导作用，只有人才能对经济活动企业发展，进取和创新，其他资源不具备这样的能力。 2.能动性：能动性：能动性是指人力资源具有主观能动性，具有不断开发的潜力 3.资本性：人力资源是投资的产物，其质量的高低主要取决于投资的程度。也就是能力是后天花精力培养的，不可能是先天就有的，要投入精力和时间及金钱。（面试口语的例子受刺激----磁带，老师----口语能力GOOD,时间+金钱-----英语面试过关。） 4.高增殖性：高增值性：在现在社会中，人力资源的智力价值也就是掌握了知识，技能，经验的人所带来的投资的收益，其收益率远远超过其他资本的收益率。（小案例） 5.可再生性：可再生资源是指这种资源在开发和利用后，只要保持必要的条件，就可以得到恢复！ 6.时间性（16：60） Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 人事管理与人力资源管理异同点 管理对象－－人 某些管理内容－－薪酬、编制、劳动安全等 某些管理方法－－制度、纪律、奖惩、培训等 　　第一章　人力资源管理概述 Human Resource Management 　　第一章　人力资源管理概述 Human Resource Management 1.传统的人事管理（提问？传统的人事部有哪些功能） 活动内容：只限于人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案保管之类较琐细的具体工作,后来渐次涉及职务分析、绩效考核、奖酬制度的设计与管理、其他人事制度的制定、员工培训活动的规划与